(2012) 26 Zenbakia;;(2012) Número 26Lan eta gizarte eskubideak krisi garaietan;;Derechos laborales y sociales en tiempos de crisishttp://hdl.handle.net/10810/437902024-03-28T20:23:20Z2024-03-28T20:23:20ZLa reforma de la pensión de jubilación realizada por la Ley 27/2011Fernández Orte, Jaimehttp://hdl.handle.net/10810/445402020-06-27T01:26:38Z2012-01-01T00:00:00ZLa reforma de la pensión de jubilación realizada por la Ley 27/2011
Fernández Orte, Jaime
The reform of the retirement pension introduced by Law 27/2011, apart from some aspects which appear positive, will have a negative effect on most of society, though it will affect women above all. The conditions of eligibility for a pension will be tightened, the amount of the pension will be reduced for most employees, the groups with the most gaps in their contributions will be penalised and the amount of supplements will be restricted to a minimum. Moreover, it is unlikely that this pension system can be financed in the medium and long term solely with current contributions, so new revenue will have to be sought, by improving the Reserve Fund (paid for by those currently working), increasing contribution rates and/or general taxation paid for by those working when the expense rises), or in the last resort falling back on debt (paid for by subsequent generations).; La reforma de la pensión de jubilación realizada por la Ley 27/2011, salvo algunos aspectos de signo positivo, tendrá un efecto negativo sobre la mayor parte de la sociedad, aunque afectará sobre todo a las mujeres. Se endurecerán las condiciones para tener acceso a la pensión, se reducirá su importe para la mayoría de los trabajadores, se penalizará a aquellos colectivos que tengan en promedio más lagunas de cotización, y se limitará la cuantía de los complementos a mínimos. Además, este sistema de pensiones es poco probable que a medio y largo plazo se pueda financiar exclusivamente con las cotizaciones actuales, por lo que deberán obtenerse nuevos ingresos, mejorando el Fondo de Reserva (que pagan los activos actuales), aumentando los tipos de cotización y/o los impuestos generales (que pagarán los activos en el momento en que aumente el gasto), o recurrir en última instancia a la deuda (que pagarán las generaciones posteriores).; 27/2011 Legeak eragin duen erretiro-pentsioaren erreformak, albo batera utzirik alderdi positibo batzuk, eragin kaltegarria izango du gizartearen zati handi batengan, emakumeengan bereziki. Zorroztu egingo dira pentsioa eskuratzeko baldintzak, txikitu egingo dira zenbatekoak langile gehienentzat, zigortu egingo dituzte batez beste kotizazio-hutsune gehiago dituzten kolektiboak eta mugatu egingo dira minimoei dagozkien osagarrien zenbatekoak. Gainera, oso litekeena da, gaur egungo kotizazioekin soilik, pentsio-sistema hau bideragarria ez izatea epe ertain eta luzera. Beraz, beste diru-sarrera batzuk bilatu beharko dira, Erreserba Funtsa hobetuz (gaur egungo aktiboek ordaintzen dute), kotizazio-tasak eta/edo zerga orokorrak handituz (aktiboek ordainduko dituzte gastua handitzen denean) edo zorra erabiliz (hurrengo belaunaldiek ordainduko dute).
2012-01-01T00:00:00ZLas reformas de pensiones en Europa: alternativas negociadas vs. el modelo del Libro BlancoBravo Fernández, CarlosMartín-Serrano Jiménez, Enriquehttp://hdl.handle.net/10810/445392020-06-27T01:26:38Z2012-01-01T00:00:00ZLas reformas de pensiones en Europa: alternativas negociadas vs. el modelo del Libro Blanco
Bravo Fernández, Carlos; Martín-Serrano Jiménez, Enrique
The consequences of the demographic phenomena and the economic cycle observed in recent years have opened up the debate on the need to reform pension systems in the European Union in order to keep up the level of protection they offer and assure their sustainability in the long term. There are two models proposed to approach them: one based on broad frameworks of negotiation and agreement between social stakeholders and governments, and the other of unilateral cutbacks based on ideas matching the recommendations in the White Book. Two models for reform which point to different kinds of social protection within the EU, the possibilities and consequences of which are still hotly debated.; Las consecuencias de los fenómenos demográficos y de ciclo económico que venimos registrando en las últimas décadas han abierto el debate sobre la reforma necesaria en los sistemas de pensiones de la Unión Europea, con el objetivo de mantener el nivel de protección que ofrecen y garantizar su sostenibilidad en el largo plazo. Dos son los modelos que se plantean para abordarlas: unas basadas en marcos amplios de negociación y acuerdo entre agentes sociales y gobiernos, y otras de corte unilateral impuestas en base a ideas coincidentes con las recomendaciones del Libro Blanco. Dos modelos de reforma que propician una protección social diferente en el seno del UE, y cuyas posibilidades y consecuencias están todavía en pleno debate.; Azken hamarkadetan izan ditugun fenomeno demografikoen eta ziklo ekonomikoen ondorioz, eztabaida piztu da Europar Batasuneko pentsio-sistemen erreformari buruz, sistema horien babes-maila mantendu eta epe luzera haien iraunkortasuna bermatzeko. Bi eredu proposatu dira horretarako: alde batetik, gizarte-eragileen eta gobernuen arteko negoziazio eta hitzarmen zabaletan oinarritutakoak; bestetik, Liburu Zuriko gomendioetan oinarrituta alde bakarretik inposatu nahi direnak.EBren barnean gizarte-babes desberdina eskaintzen duten bi eredu dira, eta zabalik dago oraindik haien aukerei eta ondorioei buruzko eztabaida.
2012-01-01T00:00:00ZPropuesta de un modelo explicativo de adecuación de personas a puestos de trabajo basado en la integración de competencias e inteligencias múltiplesOlaz Capitán, Angelhttp://hdl.handle.net/10810/445362020-06-27T01:26:36Z2012-01-01T00:00:00ZPropuesta de un modelo explicativo de adecuación de personas a puestos de trabajo basado en la integración de competencias e inteligencias múltiples
Olaz Capitán, Angel
Lan honen xedea da eredu kontzeptual bat proposatzea inteligentzia anizkunak eta gaitasunen araberako kudeaketa integratzeko, ahalik eta hobekien egokitzeko pertsona lanpostura, antolakuntza konplexuetako giza baliabideen hautapenean, prestakuntzan eta garapenean.; The aim of this paper is to propose a conceptual model that allows to integrate multiple intelligences with a competency management looking for the best adaptation of the person to the job in the selection, training and human resources development in complex organizations.; El propósito de este trabajo es proponer un modelo conceptual que permita integrar las inteligencias múltiples con la gestión por competencias buscando la mejor adecuación de la persona al puesto de trabajo en la selección, formación y desarrollo de los recursos humanos en organizaciones complejas.
2012-01-01T00:00:00ZLas reformas del PP: autoritarismo, retórica y restricción de derechosUrrutikoetxea Barrutia, Mikelhttp://hdl.handle.net/10810/445372020-06-27T01:26:37Z2012-01-01T00:00:00ZLas reformas del PP: autoritarismo, retórica y restricción de derechos
Urrutikoetxea Barrutia, Mikel
This article sets out to make an assessment of the regulatory activity of the PP government in its first six months. It highlights an inclination towards authoritarian forms (excessive use of RD Laws and the constant announcement of punitive reforms), a constant tendency towards restricting social rights and the use of a manipulative rhetoric which aims at once to reduce objection to these reforms and to justify an unequal distribution of the crisis.; En este artículo pretendemos efectuar un balance de la actividad normativa del Gobierno del PP en sus seis primeros meses. Destacamos una inclinación a las formas autoritarias (excesivo uso del RD Ley y el anuncio continuo de reformas punitivas), una constante tendencia a la restricción de derechos sociales y el uso de una retórica manipuladora que pretende de manera solapada aminorar el rechazo a estas reformas y justificar un reparto no equitativo de la crisis.; Artikulu honetan, PPren gobernuaren lehen sei hilabeteetako jarduera arauemailea aztertu dugu. Honako alderdi hauek nabarmendu nahi izan ditugu batik bat: jarrera autoritarioetarako joera (Errege Dekretu Legeak gehiegi erabiltzea eta erreforma zigortzaileak etengabe iragartzea), gizarte-eskubideen etengabeko murrizketa eta, azkenik, erreformen aurkako ahotsak isilaraztea eta krisiaren banaketa ez ekitatiboa justifikatzea helburu duen erretorika manipulatzaile baten erabilera.
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