(2002) 07 Zenbakia;;(2002) Número 7Reflexiones y preguntas sobre el acoso psicológico laboral o 'mobbing'http://hdl.handle.net/10810/438102024-03-28T13:23:38Z2024-03-28T13:23:38ZJazarpen psikologikoari, laneko jazarpen psikologikoari, laneko psiko-izuari, bortizkeria psikologikoari, jazarpen moralari edo 'mobbing'ari buruzko zenbait alderdiAlvarez, Macuhttp://hdl.handle.net/10810/443722020-06-27T01:24:43Z2003-01-01T00:00:00ZJazarpen psikologikoari, laneko jazarpen psikologikoari, laneko psiko-izuari, bortizkeria psikologikoari, jazarpen moralari edo 'mobbing'ari buruzko zenbait alderdi
Alvarez, Macu
2003-01-01T00:00:00ZMobbing: antzinako ezezagunaHernández Zubizarreta, Juanhttp://hdl.handle.net/10810/443712020-06-27T01:24:43Z2003-01-01T00:00:00ZMobbing: antzinako ezezaguna
Hernández Zubizarreta, Juan
2003-01-01T00:00:00ZUna aportación desde U.G.T. respecto al acoso moral en el trabajoGonzález Cuevas, Antoniohttp://hdl.handle.net/10810/443622020-06-27T01:27:48Z2002-01-01T00:00:00ZUna aportación desde U.G.T. respecto al acoso moral en el trabajo
González Cuevas, Antonio
El Sindicato como organización representativa y de defensa de los trabajadores, tiene un papel fundamental que desempeñar en la lucha contra el acoso moral, utilizando para ello la cercanía que el sindicato tiene con el trabajador, allí donde se le está haciendo el daño, es decir en su puesto de trabajo. Es necesario sacar, cuanto antes a la víctima del mobbing de su soledad, de su incomprensión, de su angustia, de su impotencia y sobre todo de su aislamiento. En el Sindicato U.G.T. no queremos y no debemos estar al margen del problema del acoso moral en el entorno laboral, partiendo de una pugna de mayor alcance e importancia, que es la lucha por el respeto de la dignidad de las trabajadoras y trabajadores, como valor previo e intrínseco de la persona.
2002-01-01T00:00:00ZAcción sindical ante el acoso moral en el trabajoBelandia, Rubénhttp://hdl.handle.net/10810/443612020-06-27T01:27:48Z2002-01-01T00:00:00ZAcción sindical ante el acoso moral en el trabajo
Belandia, Rubén
El caldo de cultivo del acoso moral en el trabajo no está en la personalidad de acosadores y acosados, sino en la forma de organización del trabajo y en las estrategias de precarización del mismo, en las fórmulas de resolución de los conflictos y los estilos de mando imperantes. Las dificultades para la acción sindical vienen dadas por una visión estrecha de la acción sindical en salud laboral, limitada a la prevención de accidentes, por la idea de que el acoso pertenece al ámbito de las relaciones personales, en el que como representantes sindicales no debemos entrar, por la dificultad de probar las situaciones de acoso, por la influencia de los rumores generados por los acosadores y por la existencia de comportamientos anteriores no ejemplares por parte de las personas acosadas. La acción sindical debe compaginar el apoyo a las víctimas con una labor general de información, de identificación de los factores que facilitan el acoso y las medidas preventivas a aplicar y una negociación colectiva para conseguir el compromiso de la dirección, un plan de formación y un procedimiento eficaz de tratamiento de las denuncias que se planteen.
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