(2019) 42 Zenbakia;;(2019) Número 42
http://hdl.handle.net/10810/43753
Digitalizazioa, uztartzea eta lana merkatalgai gisa;;Digitalización, conciliación y trabajo como mercancía2024-03-28T16:58:50ZLa desconexión digital y el registro de la jornada diaria en España como mecanismos para garantizar el descanso, la salud y el bienestar de los trabajadores digitales a distancia
http://hdl.handle.net/10810/44716
La desconexión digital y el registro de la jornada diaria en España como mecanismos para garantizar el descanso, la salud y el bienestar de los trabajadores digitales a distancia
Arrieta Idiakez, Francisco Javier
The aim of this study is to analyze the situation in Spain of digital remote workers in relation to the right to digital disconnection and the registration of daily working hours. The main reason for this is that it will be argued that these two institutions are essential instruments for the protection of workers’ protection. Therefore, after making an introduction about the effects that communication and information techniques are having on workers, the concept of digital remote work will be studied. In addition, the risks caused by this type of work will be analyzed in order to determine how to protect workers from them. Finally, the right to digital disconnection and the registration of daily working hours will be studied according to the particularities they present for digital remote workers. In fact, both are the main protection institutions.; El objetivo de este estudio es analizar la situación en España de los trabajadores digitales a distancia en relación con el derecho a la desconexión digital y el registro de la jornada. Y ello porque se defenderá que estas dos instituciones constituyen instrumentos esenciales para la protección de la salud de los mismos. Por ello, tras realizar una introducción sobre el efecto que están teniendo en los trabajadores las tecnologías de la comunicación y de la información, se estudiará el concepto de trabajo digital a distancia. A continuación, se analizarán los riesgos que traen causa de dicha modalidad de trabajo para afrontar su protección. Y, finalmente, se estudiarán, como principales instituciones de protección, el derecho a la desconexión digital y el registro de la jornada conforme a las particularidades que presentan para con los trabajadores digitales a distancia.; Azterlan honen xedea da aztertzea distantziara lan egiten duten langile digitalen egoera Espainian, deskonexio digitalerako eskubidearen eta lanaldia erregistratzearen ikuspuntutik. Hain zuzen ere, defendatuko da bi erakunde horiek ezinbesteko tresnak direla langile horien osasuna babesteko. Hori dela eta, sarrera gisa komunikazioaren eta informazioaren teknologiek langileengan izaten ari diren ondoreak aztertu ondoren, distantziara egiten den lan digitalari erreperatuko zaio kontzeptu moduan. Jarraian, lanmodalitate horrek berarekin dakartzan arriskuak jorratuko dira halakoak nola babes daitezkeen azaltzeko. Amaitzeko, aztertuko dira, babes-ondoreetarako erakunde nagusi moduan, bateko, deskonexio digitalerako eskubidea eta, besteko, lanaldia erregistratzea, bi-biak ere distantziara lan egiten duten langileen berezitasunak aintzat hartuta.
2019-01-01T00:00:00ZDel fin de recursos humanos a la emergencia de talento
http://hdl.handle.net/10810/44717
Del fin de recursos humanos a la emergencia de talento
Sánchez Bayón, Antonio
Se ofrece en este artículo una revisión crítica del conocimiento disponible en el área de Recursos Humanos (RR.HH.), al transitar de su fin a la emergencia del talento en la posglobalización. Se pretende hacer balance y diagnosticar el estado de la cuestión, además de contrastar sus contenidos entre sí y con la realidad subyacente. También se busca pronosticar sobre sus tendencias y si se alinean con Horizonte 2030 (Pacto mundial de ONU y demás iniciativas internacionales de convergencia). A la postre, se espera aclarar cómo se transita del modelo de RR.HH. de trabajadores replicantes en organizaciones burocráticas de economía de bienestar, al modelo de desarrollo del talento de colaboradores creativos en organizaciones ágiles de economía gig (colaborativa, circular, autónoma y naranja).; This article offers a critical review of the knowledge available in the area of Human Resources (HR), when it´s moving from its end to the emergence of talent in postglobalization. It is made a balance and diagnose of the state of the art about it, also it is contrasted its contents among all of them and the reality behind. In addition, it is offer a prognostic about the trends and everything is according to Horizon 2030 (UN Global Compact and other international convergence initiatives). To complete the study, it is expected to clarify how the HR model of replicating workers in bureaucratic organizations of welfare economy, it moves to the talent development model by creative collaborators of agile organizations in gig economy (collaborative/shared and circular, autonomous and orange way).
2019-01-01T00:00:00ZIV AENC e integración laboral de las personas con discapacidad: ¿nuevo impulso para la negociación colectiva?
http://hdl.handle.net/10810/44714
IV AENC e integración laboral de las personas con discapacidad: ¿nuevo impulso para la negociación colectiva?
Barbancho Tovillas, Fernando; Romeo Delgado, Marina; Yepes Baldó, Montserrat
The purpose of this article is to analyze and make a critical assessment of the content of the IV Agreement for employment and collective bargaining for the years 2018-2020. We analyze whether it contains specific concretions and regulation or involves a mere statement of intents. Secondly, we state the degree of novelty of its formulations. It can be concluded that the AENC supposes a mere declaration of intention and reiterations of aspects and issues foreseen in the regulations that involve and affect the ordinary employment of persons with disabilities, rather than stablishing lines for future action. It will be necessary in the future to verify if the collective bargains will include these guidelines and general objectives in specific actions. This should compel employers to do something real and effective for the labor integration, beyond of good intentions and reiterating what is established in current regulations in general; El presente artículo analiza el contenido del IV Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva para los años 2018-2020, y hace una valoración crítica de este, analizando, por un lado, si contiene concreciones y regulación específica o supone una mera declaración de intenciones, y por otro, el grado de novedad de sus formulaciones. Cabe concluir que el AENC supone una mera declaración de intenciones y, sobre todo, reiteraciones de aspectos y cuestiones previstos en la normativa que afectan e inciden en el empleo ordinario de las personas con discapacidad, más que plantear líneas de actuación futura o novedades. En el futuro habrá que constatar si los convenios colectivos recogen estas orientaciones y objetivos generales en acciones concretas que obliguen al empresariado a hacer algo real y efectivo para la integración laboral, más allá de las buenas intenciones y de reiterar lo establecido en la normativa vigente con carácter general.
2019-01-01T00:00:00ZEl derecho a la desconexión digital en la ley y en la incipiente negociación colectiva española: la importancia de su regulación jurídica
http://hdl.handle.net/10810/44715
El derecho a la desconexión digital en la ley y en la incipiente negociación colectiva española: la importancia de su regulación jurídica
Terradillos Ormaechea, Miren Edurne
The work focuses on answering the question of whether it is necessary to regulate a new right of workers to digital disconnection. Legislation on working hours and rest of all the countries of the European Union have maximum working day limits and mandatory breaks, but nevertheless this right emerges in the laws of many countries around us. The new Spanish regulation, with being welcome, presents some defects of legal technique and refers its development to the collective bargainning/or the employer. These two factors have acted against the effectiveness of the law. With the current regulation being critical, and considering some systematic improvements, which would result in the modest results of collective bargaining, the work draws attention to some aspects of law that could have gone unnoticed, and that legal operators, and, of course, the employer, both should contemplate. The investigation finally confirms that the invasive digitalization of labour relations suggests regulating this right.; El trabajo se enfoca a responder a la cuestión de si era necesario regular un nuevo derecho de los trabajadores a la desconexión digital. Las legislaciones sobre jornada y descanso de todos los países de la Unión Europea cuentan con límites máximos de jornada y con descansos obligatorios, pero sin embargo este derecho emerge en las legislaciones de muchos países de nuestro entorno. La nueva regulación española, con ser bienvenida, presenta algunos defectos de técnica jurídica y remite su desarrollo a los sujetos negociadores y/o al empleador. Estos dos factores han actuado en contra de la eficacia del derecho. Con ser criticable la regulación actual, y planteándose algunas mejoras de sistemática que redundarían en los modestos resultados de la negociación colectiva, el trabajo llama la atención sobre algunos aspectos positivos del derecho que han podido pasar desapercibidos, y que los operadores jurídicos, y, por supuesto, el empleador, deberían contemplar. La investigación constata finalmente que la invasiva digitalización de las relaciones laborales aconseja regular debidamente este derecho.; Lanak deskonexio digitalerako langileen eskubide berri bat arautzeko beharrezkoa den ala ez erantzutea du xede. Europar Batasuneko herrialde guztietako lanaldiari eta gainerakoei buruzko legeriak laneguneko gehienezko mugak eta derrigorrezko etenaldiak dituzte, baina, hala ere, eskubide hori gure inguruko herrialde askoren legeetan azaleratzen da. Espainiako araudi berriak, ongi etorria izateaz, teknika juridikoko akats batzuk aurkezten ditu eta bere garapena negoziazio kolketiboaren subjektuei eta/edo enpresaburuei aipatzen die. Bi faktore horiek legearen eraginkortasunaren aurka jokatu dute. Egungo araudia kritikoa bada ere, eta hobekuntza sistematiko batzuk ikusita, lanak oharkabean igaro zitekeen zenbait atal azpimarratzen ditu. Bestalde, lanak operadore juridikoek eta, jakina, enpresaburuak, bete beharreko zenbait agindu azalaretzen ditu ere bai. Azkenean, ikerketak lan harremanen digitalizazio inbaditzailearen aurrean eskubide hori arautzea iradokitzen du.
2019-01-01T00:00:00Z