(2019) 41 Zenbakia;;(2019) Número 41
http://hdl.handle.net/10810/43754
Ekonomia kolaboratiboa;;Economía colaborativa2024-03-29T08:23:56ZLa gestación por sustitución y las mujeres gestantes. Aspectos jurídicos y éticos
http://hdl.handle.net/10810/44710
La gestación por sustitución y las mujeres gestantes. Aspectos jurídicos y éticos
Abasolo Barandika, Itxasne
Ordezpenagatik ernatzea erreprodukzio-metodo oso eztabaidagarria da, eta gero eta presentzia gehiado du gure gizartean.Espainian, ordezpenagatik ernatze kontratuak baliogabeak dira eskubideko osoko bilkurako, hala ere estabaidatzen hasten da ordezpenagatik ernatzeak erregulazio bat beharrezkoa bada eta Auzitegi Gorenaren bai Zibileko aretoa bai Sozialeko Aretoa, ematen ari den sententziei bidez, kontratu hauei efektu juridikoak ematen diete, eta ordezpenagatik ernatzea benetan legeztatuz dago.Prozesu honetan emakume umeduna tratatzen dute soilik neskak eta umeak izatea lortzeko erdia bezala, eta ez dute inongo ikuspenik ez ernatzearen prozesu guztian zeharreko erabakiaren ahalmena, persona bat izateaz objektu bat bezala tratatzera pasantzen da.; Gestational surrogacy is a controversial reproductive method that is becoming very popular in our society.In Spain surrogacy agreements are no valid legally speaking but it is beginning to be questioned whether it is necessary to regulate gestation by substitution since both the Civil and Social Courts of Supreme Court is passing sentences which are causing legal effects on these agreements, legalizing de facto gestational surrogacy.Surrogate woman is just seen as means of delivering babies and she is not involved in the whole process neither makes any decision, she is the subject of the process but in fact is treated like an object.; La gestación por sustitución es un método de reproducción muy controvertido que cada vez tiene más presencia en nuestra sociedad.En España, los contratos de gestación por sustitución son nulos de pleno derecho, sin embargo, se está empezando a cuestionar si es necesaria una regulación de la gestación por sustitución ya que tanto la Sala de lo Civil como de la de lo Social del Tribunal Supremo han dictado sentencias que están provocando efectos jurídicos de estos contratos, legalizando de facto la gestación por sustitución.La mujer gestante en este proceso solo es tratada como un medio para conseguir tener niñas y niños, y no tienen ninguna visibilidad ni capacidad de decisión durante todo el proceso de la gestación, pasa de ser una persona a ser tratada como un objeto.
2019-01-01T00:00:00Z¿Un cambio de paradigma en la construcción? Un estudio en Aragón sobre el organismo paritario del sector y la cualificación de la mano de obra como motores de la transformación
http://hdl.handle.net/10810/44709
¿Un cambio de paradigma en la construcción? Un estudio en Aragón sobre el organismo paritario del sector y la cualificación de la mano de obra como motores de la transformación
Lafuente Pastor, Vicente Pedro
The recovery of the sector of construction, after a very deep crisis, is accompanied by business initiatives that require skilled labour in digital literacy skills and construction techniques with industrialized management processes. The result is that these professionals are not available in the labour market. The study of case discussed in Aragon proves, despite what was said, the existence of a large numbers of unemployed. This imbalance is explained by a deficit of labour qualification and training, knotted to general deficiencies of itineraries of orientation, recycling and employability.This gives support to the thesis, to save this contradictions, that it is needed to promote a sustainable and innovative sector, as well as its necessary industrialization, fostering the development of a quality and stable employment, away from routes of precariousness of the labor force of activity that has characterized thus far their business cycles. The Parity Organization of the Sector called Construction Labour Foundation (FLC), born of the collective bargaining, can be a suitable tool for the success of these purposes.; La recuperación del sector de la construcción, tras una crisis muy profunda, viene acompañada por algunas iniciativas empresariales que demandan mano de obra cualificada en competencias básicas digitales y en técnicas constructivas con procesos de gestión industrializados. El resultado es que dichos profesionales no están disponibles en el mercado de trabajo. En el estudio del caso analizado en Aragón, se constata, a pesar de lo dicho, una cifra de parados elevada. Este desajuste se explica por un déficit de cualificación y formación, anudado a carencias generales de itinerarios de orientación, reciclaje y empleabilidad.Se sustenta la tesis, para salvar estas contradicciones, de la necesidad de impulsar un sector innovador y sostenible, así como su necesaria industrialización, promoviendo un empleo de calidad y estable alejado de la precarización de la actividad que ha caracterizado hasta la fecha sus ciclos económicos. El Organismo Paritario denominado Fundación Laboral de la Construcción (FLC), nacido de la negociación colectiva, puede ser una herramienta idónea para la consecución de estos fines.
2019-01-01T00:00:00ZGerencialismo a la vasca: un análisis del discurso de la “nueva cultura de empresa”
http://hdl.handle.net/10810/44708
Gerencialismo a la vasca: un análisis del discurso de la “nueva cultura de empresa”
Fernández Rodríguez, Carlos J.
Management ideologies are one of the most remarkable features of our age. In a neoliberal context where globalization of markets, new technologies and the intensification of competition are perceived as important challenges for business, the need to improve management processes as well as involve both managers and employees in the performance of corporations has become the cornerstone of contemporary business discourse. This requires new business policies that are spreading everywhere, including the Basque Country. In this territory, the "New Enterprise Culture" promoted by the Guipuzcoan employers' association ADEGI has been adopted by many firms. In this article, the goal will be to analyse the discourse associated with this new managerial culture, as well as its implications in terms of worker representation and the configuration of the employment relations system.; Las ideologías gerenciales son una de las manifestaciones más características de nuestra época. En un contexto neoliberal donde la globalización de los mercados, las nuevas tecnologías y la creciente intensificación de la competencia son vistos como importantes desafíos empresariales, la necesidad de mejorar los procesos de gestión e implicar cada vez más tanto a directivos como a empleados en la buena marcha de las empresas se ha convertido en la piedra angular del discurso empresarial contemporáneo. Esto exige nuevas políticas empresariales que se están difundiendo por todas partes, incluyendo por supuesto a Euskadi. En este territorio, la “Nueva Cultura de Empresa” impulsada por la patronal guipuzcoana ADEGI se está instalando en muchas empresas. En este artículo, el objetivo será el de analizar el discurso asociado a esta nueva cultura gerencial y sus implicaciones en el terreno de la representación de los trabajadores y la configuración del sistema de relaciones laborales.
2019-01-01T00:00:00ZRepresentación legal de los trabajadores en la empresa y disfunciones derivadas de un modelo pluralista en este ámbito
http://hdl.handle.net/10810/44706
Representación legal de los trabajadores en la empresa y disfunciones derivadas de un modelo pluralista en este ámbito
Nieto Rojas, Patricia
The legislator early assumed the need to articulate mechanisms for legal representation of workers. Workplace representation in Spain has a clear legal framework, provided in the main by the 1980 workers statute and the 1985 law on trade union freedom Spanish trade unions (articles 8 and 10) also have separate legally recognized structures within the workplace with a range of legal rights. These trade union sections bring together all the members of a particular union in the workplace and some of them can assume the legal representation in the Company. For that, trade unions sections must obtain the majority of the delegates of personnel or members of company committees, generating, with this decision, a clear locking between unitary and trade union bodies. This article analyses the double face presented by trade union representation in the company: On the one hand, the representation of "particular scope" in protecting the specific interests of the affiliates without exceeding the associative logic. Of another, referring to its activity to the whole of the collective of workers, which situates the representation exerted in the plane of the "institutional representation of interests", extending its effects to the whole of the workforce.; El legislador laboral tempranamente asumió la necesidad de articular mecanismos de representación legal de los trabajadores en la empresa, encomendado esta función a dos tipos de sujetos que, por su propia naturaleza, actúan de forma superpuesta a cada trabajador y oponen lo colectivo a lo individual: la representación unitaria y la representación sindical.Ahora bien, hubo que esperar hasta la promulgación de la Lols para determinar qué secciones podrían asumir la representación de toda la plantilla, pues como es sabido esta función sólo se reconoce a las secciones sindicales que cuenten con la mayoría de los delegados de personal o miembros de comités de empresa, generando, con esta decisión legal, una evidente trabazón ente órganos unitarios y sindicales. Partiendo de estas premisas, el presente artículo analiza la doble faz que presenta la representación sindical en la empresa : de un lado, la representación de intereses específicos de los afiliados sin superar con ello la lógica asociativa. De otro, refiriendo su actividad al conjunto de la colectividad de trabajadores, lo que sitúa la representación ejercida en el plano de la "representación institucional de intereses" extendiendo sus efectos a la totalidad de la plantilla.
2019-01-01T00:00:00Z