(2017) 38 Zenbakia;;(2017) Número 38
http://hdl.handle.net/10810/43757
Berdintasun lege organikoaren: X.Urteurrena;;Ley orgánica de igualdad: X Aniversario2024-03-29T00:57:25ZRégimen jurídico de la situación administrativa de segunda actividad: una perspectiva iuslaboralista
http://hdl.handle.net/10810/44681
Régimen jurídico de la situación administrativa de segunda actividad: una perspectiva iuslaboralista
Ortiz González-Conde, Francisco Miguel
The administrative situation of second activity consists in the relocation of the civil servants to a different occupation due to their psychophysical abilities, safeguarding the conditions of salary, seniority at work or expectation of pension. Its regulation does not have a uniform or homogeneous regulation, but on the contrary it is a peculiarity in the personnel regime of each Public Administration. This paper will focus on highlighting the different possible options as well as the inconsistencies resulting from its application and its relationship with social protection, in a legal institution halfway between Administrative Law and Labor Law.; Se entiende por situación administrativa de segunda actividad aquella consistente en la reubicación de la persona funcionaria en otro puesto de trabajo distinto en razón de sus aptitudes psicofísicas, salvaguardándole las condiciones salariales, de antigüedad, o de expectativa de pensión que viniese disfrutando. Su regulación no cuenta con una normativa uniforme ni homogénea, constituyendo una particularidad en el régimen de determinados cuerpos de las Administraciones Públicas. Este trabajo se centrará en destacar las dificultades de su aplicación, las incoherencias derivadas de sus distintas configuraciones, así como su relación con medidas de protección social, en una institución jurídica a medio camino entre el Derecho Administrativo y el Derecho del Trabajo.
2017-01-01T00:00:00ZLa conciliación de responsabilidades: estado de la cuestión a la luz de la propuesta de Directiva de la Comisión Europea del 26 de abril de 2017
http://hdl.handle.net/10810/44683
La conciliación de responsabilidades: estado de la cuestión a la luz de la propuesta de Directiva de la Comisión Europea del 26 de abril de 2017
Ballester Pastor, María Amparo
This paper presents a critical analysis of the Spanish legislation and of the European Union legislation about the subject of the work life balance using as a point of reference the recently submitted by the European Comission Directive Proposal. In the second section of the article, after the introduction, a detailed analysis of the most relevant judgments of the CJEU and of the TC is presented in order to support the need to reinforce the connection between work-life balance and discrimination by the ground of sex. The third section analyzes the paternity leave in the Directive proposal of 2017 and it is compared with the currently existing paternity leave in Spain. In the fourth section a critical analysis is presented based on the need to strengthen the mechanisms of adaptation of the work to life and to the promotion of sharing of family responsabilities. The last section sets out the difficulties still existing to ensure adequate protection against dismissal for reasons related to the care of dependents.; En el trabajo se realiza un análisis crítico de la normativa española y de la Unión Europea sobre conciliación de responsabilidades a la luz de la propuesta de Directiva recientemente presentada por la Comisión Europea en 2017. En el segundo apartado, después de la introducción, se analizan las sentencias del TJUE y del TC más relevantes, se exponen argumentos doctrinales y se concluye en la necesidad de reforzar la conexión entre conciliación de responsabilidades y discriminación por razón de sexo. En el tercer apartado se analiza el permiso de paternidad en la propuesta de directiva de 2017 y se compara con el actual permiso de paternidad existente en España. En el cuarto apartado se presenta una reflexión crítica sustentada en la necesidad de reforzar los mecanismos de adaptación del trabajo y de fomento dela corresponsabilidad. En el último apartado se exponen las dificultades todavía existentes para garantizar una adecuada protección frente al despido por razones vinculadas al cuidado de dependientes.
2017-01-01T00:00:00ZPolíticas de empleo y enfoque de género
http://hdl.handle.net/10810/44682
Políticas de empleo y enfoque de género
Pérez del Prado, Daniel
La crisis económica ha relativizado la posición de las mujeres en el mercado laboral. La Gran recesión ha afectado en nuestro país principalmente a sectores altamente masculinizados, incrementando el número de desempleados varones relativamente si se comparan con el de las mujeres. El resultado final es una suerte de "efectoeclipsamiento", en el que la atención dispensada a las mujeres se ha debilitado. La recuperación nos está mostrando que los problemas de las mujeres en lo que hace al retorno al mercado de trabajo ni mucho menos se han disipado.El objetivo del presente artículo es mostrar cuál es la situación de las mujeres en el mercado de trabajo en España en la actualidad y qué tipo de herramientas nos proporcionan la Economía y, muy especialmente, el Derecho para hacer frente a los particulares problemas que caracterizan al desempleo femenino. ; The economic crisis has relativized the position of women in the labour market. The Great Recession has mainly affected highly masculinized sectors in our country, increasing the number of male unemployed people relatively whether they are comparted to female unemployment. The result is a sort of "eclipsing effect", in which the attention delivered to women has weakened. The recovery is showing problems of women relating to their integration into the labour market are still there.The main target of this research is to show what the position of women in the Spanish labour market is nowadays and what kind of tools are provided by the Economics and, especially, by the Law in order to handle with the particular problems which characterizes female unemployment.
2017-01-01T00:00:00ZEl papel de los planes de igualdad en la implantación de medidas de igualdad efectiva en las empresas
http://hdl.handle.net/10810/44679
El papel de los planes de igualdad en la implantación de medidas de igualdad efectiva en las empresas
Sierra Hernáiz, Elisa
This paper analyzes the role of Equality Plans as an instruments of the principle of real equality to overcome the effects of the gender gap in all areas of the employment relationship that hinder true equality of opportunities between workers. To achieve this goal, its content is studied with a critical perspective, taking into account that ten years have passed since the Law was passed. Its allows proposing new measures so that the Equality Plans are an effective instrument for the achievement of the law’s objectives and don not become statements of principles or establish measures not connected with the real situation of women at work.; En el presente trabajo se estudia el papel desempeñado por los Planes de igualdad como instrumentos del principio de igualdad sustancial para superar los efectos de la brecha de género, que se manifiesta en todos los ámbitos de la relación laboral y que tanto dificulta la verdadera igualdad de oportunidades entre trabajadores y trabajadoras. Para ello, se analiza su contenido con una perspectiva crítica, teniendo en cuenta que ya han pasado diez años desde la aprobación de la Ley Orgánica de Igualdad, para, a posteriori, proponer posibles medidas de actuación para que los Planes de igualdad sean un instrumento eficaz para la consecución de los objetivos previstos en dicha norma y no se conviertan en meras declaraciones de principios o establezcan medidas no conectadas con la realidad para la que están pensados.
2017-01-01T00:00:00Z