(2016) 34 Zenbakia;;(2016) Número 34
http://hdl.handle.net/10810/43782
La reducción del tiempo de trabajo. Una propuesta para reducir el desempleo2024-03-29T14:35:37ZFactores que promocionan la falta de ética en las prácticas de producción y logística de las empresas transnacionales
http://hdl.handle.net/10810/44638
Factores que promocionan la falta de ética en las prácticas de producción y logística de las empresas transnacionales
Luque González, Arturo; Pablos Heredero, Carmen de
The main purpose of this article is to collect and present the factors that promote and affect the international textile production in a framework characterized by unethical and regulatory asymmetries. The economic situation that currently prevails, the clarification of elements and processes that facilitate the interconnection of actors that make textile production possible is required, from tiny workshops located in remote countries, to places nearby of powerful centres for the decision making. The article reflects on issues affecting poor practices in textile manufacturing processes, which cannot be solved solely from business schools or institutionalized currents. The possibility of creating value by being ethical, is evident, -at least according to the law- while that may promote production systems away from any moral and dehumanized but blessed by much of society, as sales volumes reflect. This document of research concludes through a series of reflections about the need to develop future research to deepen on the role that international organizations have, when they discharge their responsibilities either by action or omission, as well as the types of possible corrective actions when the transnational corporations gravitate around the circles of power.; Este artículo tiene como objetivo fundamental recoger y exponer los factores que promocionan y hacen efectiva la producción textil internacional dentro de un marco de falta de ética y asimetría normativa. En la realidad económica que impera actualmente, se entiende necesaria la clarificación de elementos y procesos irradiadores que facilitan de manera inexorable la capilaridad e interconexión de actores que facilitan la producción textil, tanto desde ínfimos talleres en lugares recónditos hasta lugares más cercanos y conocidos como son los centros de decisión y poder. El artículo reflexiona sobre aspectos que afectan a las malas prácticas en los procesos de fabricación textil pero que a su vez no se pueden solucionar únicamente desde las escuelas de negocios o corrientes institucionalizadas. Se evidencia la posibilidad de crear valor, siendo ético -al menos según la legislación vigente- a la vez que se pueden promocionar sistemas de producción alejados de toda moral y deshumanizados, pero bendecidos por buena parte de la sociedad como así reflejan los volúmenes de ventas. El trabajo concluye con de una serie de reflexiones sobre la necesidad de desarrollar investigaciones futuras para ahondar sobremanera en el papel que han de tener las organizaciones internacionales si no cumplen su cometido, por acción u omisión, así como los tipos de acciones correctoras posibles cuando las propias empresas transnacionales gravitan alrededor de los círculos de poder.
2016-01-01T00:00:00ZEnpleguko Borondatezko Gizarte Aurreikuspeneko Erakundeek (BGAE) eta Enpleguko Pentsio-Funtsek Kapital Arriskuan egiten duten inbertsioa
http://hdl.handle.net/10810/44637
Enpleguko Borondatezko Gizarte Aurreikuspeneko Erakundeek (BGAE) eta Enpleguko Pentsio-Funtsek Kapital Arriskuan egiten duten inbertsioa
Ahumada Carazo, Rosa María; Goienetxea Murgiondo, Ainhoa
This paper analyzes the investment in Venture Capital that Employment Pension Funds and Employment Voluntary Provident Societies, known as EPSV, the characteristics of Venture Capital as an investment are described, to afterwards inquire about the claims of these institutions when investing. This leads to a number of conclusions that are contrasted through a qualitative analysis based on surveys of Investment Directors from Pension Funds in Spain and Voluntary Provident Societies in the Basque Country.; Este trabajo analiza la inversión en Capital Riesgo de los Fondos de Pensiones y las Entidades de Previsión Social de la modalidad de empleo. Para ello, en primer lugar se describen las características del Capital Riesgo como inversión para seguidamente indagar sobre las demandas de estas instituciones a la hora de invertir. Esto nos lleva a una serie de conclusiones que son contrastadas a través de un análisis de tipo cualitativo, basado en encuestas a los Directores de Inversiones de las principales Gestoras de Fondos de Pensiones en España y de Entidades de Previsión Social del País Vasco de la modalidad de empleo.; Lan honetan Enpleguko Borondatezko Gizarte Aurreikuspeneko Erakundeek (BGAE) eta Enpleguko Pentsio-Funtsek Kapital Arriskuan egiten dituzten inbertsioak ikertzen dira. Horretarako, lehendabizi Kapital Arriskuaren ezaugarriak deskribatzen dira, jarraian erakunde hauek inbertitzeko orduan dituzten eskaeretan sakontzeko. Lan honetatik hainbat ondorio atera dira, eta hauek Borondatezko Gizarte Aurreikuspeneko Erakunde eta Espainiako Pentsio-Funtsen Gestoretako Inbertsio Zuzendariei eginiko inkestetan oinarrituz burututako analisi kualitatibo baten bitartez kontrastatzen dira.
2016-01-01T00:00:00ZReducción del tiempo de trabajo y desempleo: un escenario europeo
http://hdl.handle.net/10810/44636
Reducción del tiempo de trabajo y desempleo: un escenario europeo
Husson, Michel
En este artículo se señalan las condiciones que debe reunir la Reducción del Tiempo de Trabajo (RTT) para la creación de empleo, mediante un escenario a escala europeo y en base a un ejercicio realizado sobre Francia. Se expone las diferentes modalidades de reducción de la duración de trabajo: una, excluyente, basada en la coexistencia de jornadas a tiempo completo con jornadas a tiempo parcial y el desempleo; otra igualitaria, que reparte el total de las horas trabajadas entre todas las personas candidatas a un empleo. Se presenta un cálculo, sumario pero muy aclaratorio, sobre la "duración del trabajo de pleno empleo" que permitiría reducir a cero la tasa de paro. Asimismo se indica que la diferencia relativa entre la duración de trabajo de pleno empleo y la duración efectiva es igual a la tasa de paro. Se señalan las cuestiones políticas que van ligadas a una política de reducción de la duración de trabajo y los aspectos de su financiación. Se concluye con los principios que debe reunir una "buena RTT". El artículo finaliza con tres breves anexos que presentan con matemáticas sencillas varios aspectos de la RTT.; This article describes the conditions that must include the working time reduction (WTR) in order to create employment. We limit at the European level and take as a reference a case developed for France. Our proposal includes two different modalities of reducing the duration of work: one in which full-time work, part-time work and unemployment coexist and another in which the total hours worked is distributed among all job applicants. The article exposes a concise but very explanatory calculation on the "working hours of full employment", which would reduce to zero the unemployment rate. We also note that the relative difference between the working hours of full employment and the effective hours is equal to the unemployment rate. Additionally we also identified the political and financial issues linked with a working time reduction policy. The article concludes with the principles that must include a "good WTR". As a complement, three short appendixes that present various aspects of WTR through easy mathematics have been incorporate.; Artikulu honetan Lanaldiaren Murrizketak (LM) bete beharreko baldintzak azaltzen dira enplegua sortu ahal izateko, Europa mailako jokalekuan eta Frantziako kasuan oinarritu den ariketa batez. LM-ren bi aukera aurkezten dira: lehena, baztertzailea, lanaldi osoko enpleguarekin batera lanaldi partziala eta langabezia onartzen dituena; bigarrena, berdintasunezkoa, lan egindako ordu guztiak lan egin nahi duten pertsona guztien artean banatzen dituena. Kalkulu bide bat aurkezten da, laburra baina oso adierazgarria, enplegu beteko lanaldiari buruzkoa, langabezia-tasa zerora eramateko balioko lukeena. Artikuluan erakusten da ere enplegu beteko lanaldiaren eta benetako lanaldiaren arteko diferentzia erlatiboa langabeziatasaren berdina dela. LM baten finantziazioari eta kontu politiko batzuei buruzko zenbait iradokizun eskaintzen dira. Bukatzeko, LM "egoki" batek bete beharko lituzkeen printzipioen zerrenda egiten da. Amaieran, hiru eranskin laburretan, LMri buruzko hainbat gai matematika errazen bidez azaltzen dira.
2016-01-01T00:00:00ZPropuestas de reducción del tiempo de trabajo en Gipuzkoa
http://hdl.handle.net/10810/44635
Propuestas de reducción del tiempo de trabajo en Gipuzkoa
Castrillón Serna, Verónica; Zendoia Sainz, José María; Zubiri Rey, Jon Bernat
Since the beginning of the recession, there has been a sustained increase in longterm unemployment and in underemployment. In this article policies of working time reduction (WTR) as a way to reduce unemployment are studied, applicable to the case of Gipuzkoa, addressing territorial, social, labour and productive issues. We analyse different proposals which evaluate to what extent the WTR can have positive effects by producing a translation of freed up time into new jobs, as well as its redistributive effects on different funding scenarios and by productive sectors. Special importance has been given to salary and wage compensation, since our position supports a substantial and equitable WTR, both in job creation and in its funding; Desde el inicio de la recesión se está padeciendo un incremento sostenido del paro de larga duración y del subempleo. En este artículo se estudian políticas de reducción del tiempo de trabajo (RTT) aplicables al caso de Gipuzkoa como vía para reducir el desempleo, abordando cuestiones territoriales, socio-laborales y productivas. Analizamos diferentes propuestas en las que se ha evaluado en qué medida la RTT puede tener efectos positivos de una traslación del tiempo liberado a nuevos puestos de trabajo, así como sus efectos redistributivos en diferentes escenarios de financiación y por sectores productivos. Se ha dado especial importancia a la compensación salarial, siendo nuestra posición partidaria de una RTT sustancial y equitativa, tanto en la creación de puestos de trabajo como en su financiación.; Atzeraldi ekonomikoa hasi zenetik epe luzeko langabeziak eta azpienpleguak etengabeko gorakada izan dute. Artikulu honetan langabezia gutxitzeko Gipuzkoan bideragarriak izan daitezkeen lanaldiaren murrizketa (LM) politikak aztertzen dira, lurralde arazoak, soziolaboralak eta produktiboak kontutan hartuz. Proposamen desberdinak lantzen ditugu, horietan ebaluatuz LMk lanpostu berrien sorreran izan ditzakeen ondorio positiboak, hala nola birbanatze efektuak, finantziazio-eszenario desberdinetan eta sektoreka. Garrantzi berezia eman zaio soldata-konpentsazioari, gure hautua funtsezko eta bidezko LM izanik, bai lanpostuen sorreran, baita bere finantziazioan.
2016-01-01T00:00:00Z