(2012) 27 Zenbakia;;(2012) Número 27
http://hdl.handle.net/10810/43789
Negoziazio kolektiboa: lehiakortasuna eta soldatak;;Negociación colectiva: competitividad y salarios2024-03-28T23:39:04ZSindicalismo combativo (ELA 2012 : crecer desde el contrapoder)
http://hdl.handle.net/10810/44548
Sindicalismo combativo (ELA 2012 : crecer desde el contrapoder)
Elorrieta Aurrekoetxea, José
Mugimendu sindikalaren egoera aztertzea izan da ikerketa helburua. ELA sindikatuaren ibilbidearen ikasketa hartu da erreferentzia gisa eta beste eredu batzuekin alderatu da; bai Nazio-Estatuek jorratutakoa -Mendebaldeko Europa- eta baita estaturik gabeko nazioek garatutakoak ere -Quebec-. Lan honetan ELAk bizitako trantsizio bikoitzaren berri eman nahi izan da. Batetik, gizarte ereduari dagokionez, izaera instituzionala duen sindikalgintzatik, oldarkortasuna eta aldarrikapen ekintzak barneratu dituen sindikalgintzara egindako jauzia. Bestetik, nazio auziarekin lotuta, estatutismotik subiranotasunera egindakoa. Horretarako, ezinbestekoa da trantsizioa abiatu zenetik erakunde honek hartutako bidea behatzea, eta bide horretan gaur egunera arte izan diren eraginak jazotzea.Ikerketa honetatik ondorioztatzen den eredua bat dator Sindikalgintza Oldarkorrarekin. Termino honen bitartez Quebeceko sindikalgintzari egin nahi zaio erreferentzia, aldarrikapen ekintzek haien parte-hartze kolektiboan duten zentraltasuna azpimarratzeko. ELAren kasuan, gainera, borroka sindikalaren presentzia sistematikoa nabarmendu beharra dago. Izan ere,langileriaren eskubide eta eskaerak defendatzeko tresna gisa, borroka sindikalak lehenagoko jokamolde instituzionala alboratu eta ordezkatu baitu.; The research objective has been to address the situation of the trade-union movement, using ELA's trajectory study as a reference. This path has been contrasted with other practices related both to State-Nations -Western Europe- and Nations without state -Quebec-. The dissertation aims to reveal a double transition experienced by ELA; the first related to the shift from an institutional to a counter-power unionism, the second, linked to nation-related issues and the convergence from a statutory model to a sovereignity. For this purpose, it is compulsory to analyze ELA's trajectory taking into account the impacts of this transition from that time to the present.The resulting model must be identified as Combative trade-unionism. This term refers to Quebecan unionism due to the importance of protest action in their collective intervention. In the specific case we are studying, the systematic presence of the union struggle should be emphasized. Such fight has displaced and replaced the previous institutional practice as a tool to defend workers' rights and claims.; El objetivo investigador ha sido abordar la situación del movimiento sindical. Se ha tomado como referencia el estudio de la trayectoria de ELA, contrastándola con otras prácticas que corresponden, tanto a Estados nación -Europa Occidental-, como a Naciones sin Estado -Québec-. Se quiere dar cuenta: de una doble transición de ELA, la que tiene que ver con el modelo de sociedad -de un sindicalismo de corte institucional a otro de contrapoder- y la relacionada con la cuestión nacional -del estatutismo al soberanismo-. Para ello importa observar el recorrido realizado por esta organización, incluyendo los impactos, a partir de ese momento hasta la actualidad.El modelo sindical resultante cabe identificarlo como el correspondiente a un Sindicalismo Combativo. Este término es utilizado para referirse al sindicalismo quebecios por la centralidad que ocupa, en su intervención colectiva, la acción reivindicativa. En el caso de ELA, destaca, también, la sistemática presencia de la lucha sindical que ha desplazado y reemplazado a la práctica institucional como herramienta para defender los derechos y demandas de los y las trabajadores/as.
2012-01-01T00:00:00ZEl nuevo modelo normativo de la negociación colectiva. Algunas de sus repercusiones en la CAPV
http://hdl.handle.net/10810/44547
El nuevo modelo normativo de la negociación colectiva. Algunas de sus repercusiones en la CAPV
Arrieta, Tomás
The present article attempts to analyse the essential elements of the new legal frame of the collective bargaining. In this field, the 3/2012 law represents a qualitative leap and includes some alterations that could generate very profound changes in the collective labour relations model both in the short and medium terms. The collective labour relations would change mainly, but not only, with the inclusion of an intentional regulation which would limit the validity of the collective agreements, effecting in a significant way the working conditions collectively agreed. They would also change with the possibility of partially not applying the statutory agreements due to the daily intervention of a tripartite commission when there is no agreement of the parties involved. This article concludes with an approximation to the impact of these regulatory changes in the specific situation of the collective bargaining in the Autonomous Community of the Basque Country.; El presente artículo trata de analizar los elementos esenciales del nuevo marco legal de la negociación colectiva. En este campo, la ley 3/2012 representa un salto cualitativo e incorpora modificaciones llamadas a generar a corto y medio plazo cambios muy profundos en el modelo de relaciones laborales colectivas, fundamentalmente, aunque no solo, por la introducción de una norma de carácter dispositivo que limita la vigencia de los convenios colectivos, lo que puede afectar significativamente a las condiciones laborales pactadas en ellos y por la posibilidad de inaplicación parcial de los convenios estatutarios con la intervención dirimente, en ausencia de acuerdo entre las partes, de una comisión tripartita. El artículo concluye con una aproximación a la incidencia de estos cambios normativos en la situación específica de la negociación colectiva en la CAPV.; Artikulu honetan negoziazio kolektiboaren lege-marko berriaren oinarrizko elementuak daude aztergai. Eremu horretan, 3/2012 Legeak jauzi kualitatiboa dakar eta lan harreman kolektiboen ereduan epe labur eta ertainean aldaketa oso sakonak ekarriko dituzten aldaketak barneratzen ditu, bereziki, nahiz eta ez bakarrik, hitzarmen kolektiboen indarrean egotea mugatzen duen araua jasotzen duelako. Horrek hitzarmenotan adostutako lan baldintzak eragin ditzake.
2012-01-01T00:00:00ZCambios en la estructura negocial : ¿descentralización o desactivación de la negociación colectiva?
http://hdl.handle.net/10810/44546
Cambios en la estructura negocial : ¿descentralización o desactivación de la negociación colectiva?
Merino Segovia, Amparo
El análisis de las líneas de acción económica y social desarrolladas en el contexto actual de crisis global, muestran el diseño de un nuevo marco legal y convencional en el que se desenvuelve la negociación colectiva. Desde esta perspectiva, y partiendo del hecho de que la negociación colectiva es pieza fundamental del sistema vigente de relaciones laborales, urge un análisis de los contenidos que integran las últimas reformas laborales habidas en España que nos permita extraer elementos y criterios de juicio acerca de la conveniencia o no de adoptar un sistema convencional renovado, más descentralizado y próximo a la empresa. La opción legal parte de la idea de que el modelo precedente ha fracasado, porque no es viable en la actualidad y resulta poco ajustado a la realidad, y ha optado por articular un sistema en el que hay que diferenciar, porque el contexto económico actual obliga a ello, lo coyuntural de lo estructural. Que en el proceso de reforma se haya prescindido del diálogo social, ha generado malestar y ha hecho renacer la tradicional dialéctica entre el régimen legal y el régimen convencional de negociación colectiva.; Krisi global testuinguruan garatutako ekintza ekonomiko eta sozialaren ildoen analisiak, negoziazio kolektiboa aurrera eramateko lege-marko eta marko konbentzional berri baten diseinua adierazten du. Ikuspegi horretatik, eta negoziazio kolektiboa indarrean dagoen lan harremanen sistemaren oinarrizko atala dela kontuan izanda, Espainian egin diren azken lan erreforma osatzen duten edukien analisia ezinbestekoa da, era horretan sistema konbentzional berritua, deszentralizatuagoa eta enpresari gehiago hurbiltzen dena onartzea komenigarria den edo ez erabakitzen lagunduko duten elementuak eta judiziozko irizpideak atera ahal izateko. Legearen aukeraren abiapuntua aurreko ereduak porrot egin duela da, egun ez baita bideragarria eta errealitatera egokitzen ez delako, eta ezberdintasunak ezartzen dituen sistema baten alde egin da, egungo testuinguru ekonomikoak horretara behartzen duelako, egiturazkoaren araberakoa. Erreforma prozesuan gizarte-elkarrizketa baztertu izanak ondoeza eragin du eta aldi berean negoziazio kolektiboaren lege erregimenaren eta erregimen konbentzionalaren arteko tradiziozko dialektika jaioberritu du.; The analysis of the lines of economic and social action developed in the context of the current global crisis, show the design of a new legal framework in which conventional collective bargaining unfolds. From this perspective, and based on the fact that collective bargaining is a cornerstone of the current system of labor relations, urges an analysis of the contents included gotten recent labor reforms in Spain that allows us to extract elements and criteria of judgment about whether or not to adopt a new standard, more decentralized and more close to the company. The legal option of the idea that the previous model has failed because it is not feasible at present and is slightly adjusted to reality, and has chosen to articulate a system in which there is that difference the structural from the cyclical, because the current economic climate requires to. That the reform process has ignored the social dialogue, has caused unrest and has revived the traditional dialectic between the legal and the conventional regime of collective bargaining.
2012-01-01T00:00:00ZLas políticas de empleo en Francia
http://hdl.handle.net/10810/44544
Las políticas de empleo en Francia
Urteaga Olano, Eguzki
This article is interested in the employment policies in France. The relative failure of the policies directed to certain groups, since they have not managed to contain the development of the underemployment, has driven the public power to favour the structural action from the 1990"s. More effective but also more questioned, the employment policies must be renewed to face the economic crisis. In fact, in spite of the enrichment of the growth in employment, the employment policies have known a few failures and must face to the challenge that represents the increase of the unemployment as consequence of the financial crisis that has turned into economic and social crisis.; Este artículo se interesa por las políticas de empleo en Francia. El fracaso relativo de las políticas dirigidas a ciertos colectivos, ya que no han conseguido contener el desarrollo del subempleo, ha conducido los poderes públicos a privilegiar la acción estructural a partir de los años 1990. Más eficaces pero más cuestionadas también, las políticas de empleo deben renovarse para enfrentarse a la crisis económica. Efectivamente, a pesar del enriquecimiento del crecimiento en empleo, las políticas de empleo han conocido fracasos y deben hacer frente al desafío que representa el incremento del paro como consecuencia de la crisis financiera que se ha convertido en crisis económica y social.; Artikulu honetan Frantziako enplegu politikak azaltzen dira. Zenbait kolektibori zuzendutako politiken porrot erlatiboak, ez baitute lortu azpi-enpleguaren garapena gelditzea, 1990etik aurrera egiturazko ekintzei lehentasuna ematera bultzatu ditu botere publikoak. Eraginkorragoak baina eztabaidagarriagoak ere, enplegu politikak berritu behar dira krisi ekonomikoari aurre egin ahal izateko. Enpleguaren hazkundearen aberastea egon arren, enplegu politikek porrotak izan dituzte eta krisi ekonomikoan eta sozialean bilakatu den finantza-krisiaren ondorioz izandako langabeziaren gehikuntzaren erronkari aurre egin behar die.
2012-01-01T00:00:00Z