Discriminación salarial de género en España

dc.contributor.advisor	Zabalo Arena, Francisco	es
dc.contributor.author	Izurieta Perez, Ander	es
dc.contributor.other	F. CC. ECONOMICAS Y EMPRESARIALES	es
dc.contributor.other	EKONOMIA ETA ENPRESA ZIENTZIEN F.	es
dc.date.accessioned	2014-10-05T11:23:48Z	es
dc.date.accessioned	2015-02-26T11:23:35Z
dc.date.available	2014-10-05T11:23:48Z	es
dc.date.available	2015-02-26T11:23:35Z
dc.date.issued	2014-10-05T11:23:48Z	es
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10810/14522
dc.description.abstract	A pesar de la existencia de numerosas normas internacionales y legislación que prohíben la discriminación por motivo de género, la brecha salarial entre hombres y mujeres es un hecho constatable. En este trabajo fin de grado se estudia el caso de España, poniendo especial énfasis en la medición de la desigualdad salarial por razón de sexo. Y se propone un sistema retributivo basado en la gestión por competencias como un factor que puede contribuir a reducir dicha brecha salarial.	es
dc.language.iso	spa	es
dc.rights	Info:eu/repo/semantics/openAccess	es
dc.subject	discriminación salarial	es
dc.title	Discriminación salarial de género en España	es
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	es
dc.date.updated	2014-10-03T06:51:40Z	es
dc.language.rfc3066	en	es
dc.rights.holder	© 2014, el autor	es
dc.contributor.degree	Grado en Economía	es
dc.contributor.degree	Ekonomiako Gradua	es
dc.identifier.gaurregister	57132-620749-12	es
dc.identifier.gaurassign	5349-620749	es