dc.contributor.advisor | Orkaizagirre Gomara, Aintzane | |
dc.contributor.author | Meruelo Ruano, Paula | |
dc.contributor.other | E.U. ENFERMERIA -SAN SEBASTIAN | |
dc.contributor.other | DONOSTIAKO ERIZAINTZAKO U.E. | |
dc.date.accessioned | 2021-10-05T16:46:12Z | |
dc.date.available | 2021-10-05T16:46:12Z | |
dc.date.issued | 2021-10-05 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10810/53238 | |
dc.description.abstract | Los hospitales magnéticos se caracterizan por tener una estructura
horizontal, dando a las/os enfermeras/os mayor autonomía y control sobre la práctica.
En estos hospitales se aumenta el reconocimiento de la enfermería. Objetivo: identificar
y comparar las diferencias sobre resultados de enfermería relacionados con las
condiciones laborales y la prevalencia del síndrome de burnout entre hospitales
magnéticos y no magnéticos. Metodología: se elaboró la pregunta PICO basándose en
la pregunta de investigación. Las bases de datos consultadas fueron Pubmed, Cuiden,
TripDatabase y Biblioteca Virtual de la Salud. Para la realización de la investigación el
número de artículos obtenidos tras la búsqueda fueron 12. Resultados: en los artículos
seleccionados, se afirma que existe una menor prevalencia del síndrome de burnout en
los hospitales magnéticos. En cuanto a los resultados de enfermería, en la investigación
se comparan los resultados más mencionados en los artículos seleccionados:
satisfacción laboral, falta de tiempo para completar las tareas, intención de dejar el
actual puesto de trabajo y relacionado con este último resultado, la rotación y retención
de enfermería. Los resultados obtenidos en los hospitales magnéticos son más
beneficiosos. Discusión: se han observado diferencias que suponen unas mejores
condiciones laborales para las/os enfermeras/os de los hospitales magnéticos que
repercuten positivamente en la satisfacción laboral, en la realización de todas las tareas
durante el turno, en la intención de seguir ocupando ese puesto de trabajo y en la baja
rotación y alta retención de enfermería, así como en una menor prevalencia en el
burnout. Conclusiones: en los hospitales magnéticos se obtiene una menor prevalencia
del síndrome de burnout y unos resultados de enfermería mejores en cuanto a
satisfacción laboral, a menor probabilidad de manifestar falta de tiempo para completar
las tareas, a menor intención de abandonar el trabajo y a tener una baja rotación y alta
retención laboral. | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.subject | enfermeras/os | es_ES |
dc.subject | hospitales magnéticos | |
dc.subject | hospitales no magnéticos | |
dc.subject | síndrome de burnout | |
dc.subject | resultados de enfermería | |
dc.title | Comparación entre hospitales magnéticos y no magnéticos en resultados de enfermería y prevalencia del síndrome de burnout | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
dc.date.updated | 2021-04-30T07:11:33Z | |
dc.language.rfc3066 | es | |
dc.rights.holder | © 2021, la autora | |
dc.contributor.degree | Erizaintzako Gradua | |
dc.contributor.degree | Grado en Enfermería | |
dc.identifier.gaurassign | 116034-874629 | |