| dc.contributor.advisor | Lallana del Río, Sara | |
| dc.contributor.author | Alday González, Andrea | |
| dc.contributor.other | F. DERECHO - S. BIZKAIA | |
| dc.contributor.other | ZUZENBIDE F. - BIZKAIKO O. | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-22T10:27:55Z | |
| dc.date.available | 2021-11-22T10:27:55Z | |
| dc.date.issued | 2021-11-22 | |
| dc.date.submitted | 2021-07-01 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10810/53922 | |
| dc.description.abstract | [ES]A raíz de la crisis del Covid-19 han surgido multitud de interrogantes en el plano laboral a los que se tiene que dar respuesta, concretamente en torno a la incidencia de la vacunación en los centros de empleo, derechos del trabajador y obligación del empresario de vigilancia de la salud. Es por eso que vamos a analizar el alcance del derecho a la intimidad de los trabajadores, si existe cobertura legal para autorizar la vacunación obligatoria entre la población y en los centros de empleo y las medidas de prevención de riesgos laborales para hacer frente al Covid-19 con las que cuenta nuestro ordenamiento jurídico, además de un breve análisis de la jurisprudencia existente sobre la materia. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
| dc.subject | Covid-19 | es_ES |
| dc.subject | vacuna | es_ES |
| dc.subject | prevención de riesgos laborales | es_ES |
| dc.title | Incidencia del covid-19 en el ámbito laboral | es_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
| dc.rights.holder | © 2021, Andrea Alday González | |
| dc.departamentoes | Derecho de la Empresa y Derecho Civil | es_ES |
| dc.departamentoeu | Enpresa Zuzenbidea eta Zuzenbide Zibila | es_ES |
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