Análisis del despido sin causa: ¿una nueva tendencia jurisprudencial?

Abstract

[ES] El despido sin causa es un fenómeno alegal presente en las relaciones laborales. Los aspectos más relevantes que suscitan el interés de este trabajo son, por una parte, la calificación actual del despido injustificado como improcedente y no como nulo; y, por otra, la indemnización que le corresponde atendiendo a dicha calificación. En este sentido, se analizarán las características de la indemnización y si procede reconocer una compensación complementaria que repare todas las posibles lesiones ocasionadas al trabajador despedido

[EU] Arrazoirik gabeko kaleratzea lan-harremanetan dagoen fenomeno alegala da. Honako hauek dira lan honen interesa pizten duten alderdi garrantzitsuenak: batetik, justifikaziorik gabeko kaleratzea bidegabetzat jotzen da gaur egun, eta ez baliogabetzat; eta, bestetik, kalifikazio horren arabera dagokion kalte-ordaina. Ildo horretan, kalte-ordainaren ezaugarriak aztertuko dira, eta ea bidezkoa den konpentsazio osagarri bat aitortzea, langile kaleratuari eragindako balizko lesio guztiak konpontzeko.

[EN] Dismissal without cause is an unlawful phenomenon present in labor relations. The most relevant aspects that arouse the interest of this work are, on the one hand, the current classification of unjustified dismissal as inappropiate and not as null; and, on the other hand, the compensation that corresponds to it according to that classification. In this sense, we will analyze the characteristics of the compensation and whether it is appropriate to recognize a complementary compensation to repair all the possible injuries caused to the dismissed worker