Principio de igualdad y no discriminación en el ámbito de las relaciones laborales, en especial por razón del género

Abstract

[ES] Es bien sabido por todos que en la actualidad no se ha erradicado la desigualdad y la discriminación existente entre hombres y mujeres en muchos ámbitos. En el presente escrito abordaremos la que afecta y se refiere al ámbito laboral. En un principio, abarcaremos qué entendemos por igualdad y por no discriminación, dando una definicion a las mismos y aportando numerosos ejemplos con tal de entender dichas acciones discriminatorias. Asimismo, el ecuador del estudio se encuentra en el artículo 3 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en especial, en la discriminación por maternidad. Que pese a que actualmente se considere una materia superada y sobre la cual ya no existe discriminación, podremos observar que en la práctica continua mas latente de lo que nos podemos imaginar. Aunque ese sea el problema principal mencionado en dicho precepto, observaremos que, del mismo modo, queda mucho trabajo por hacer tanto en el ámbito de la asunción de obligaciones familiares, que generalmente se adjudican a mujeres, como en el ámbito del estado civil. Todo lo mencionado se trabajará y observará desde un plano teórico pero, sobre todo, desde un plano jurisprudencial, aportando numerosas resoluciones con el fin de entender la materia tratada y abordarla con casos reales y actuales.

[EU] Guztiontzat jakina da gaur egun arlo askotan gizon eta emakumeen artean dagoen desberdintasuna eta diskriminazioa ez dela desagerrarazi. Artikulu honetan lantokiari eragiten dion eta zerk aipatzen duen jorratuko dugu. Hasiera batean, berdintasuna eta diskriminaziorik eza ulertzen duguna landuko dugu, horiei definizioa emanez eta adibide ugari emanez, ekintza diskriminatzaile hauek ulertzeko. Era berean, azterketaren ekuatorea martxoaren 22ko 3/2007 Lege Organikoaren 3. artikuluan aurkitzen da, emakumeen eta gizonen berdintasun eraginkorrerako, bereziki, amatasunaren diskriminazioan. Gaur egun gai zaharkitutzat hartzen den eta diskriminaziorik ez dagoen arren, praktikan imajina dezakeguna baino ezkutuan jarraitzen duela antzeman dezakegu. Aipatutako manuan aipatzen den arazo nagusia hori bada ere, ohartuko gara, era berean, oraindik lan handia dagoela egiteko bai familia-betebeharrak bere gain hartzeko arloan, oro har emakumeei egozten zaizkienak, bai egoera zibilaren arloa. Aipatutako guztia maila teorikotik baina, batez ere, jurisprudentziatik landuko eta behatuko da, ebazpen ugari emanez, gaia ulertzeko eta kasu erreal eta egungoekin jorratzeko.

[EN] Guztiontzat jakina da gaur egun arlo askotan gizon eta emakumeen artean dagoen desberdintasuna eta diskriminazioa ez dela desagerrarazi. Artikulu honetan lantokiari eragiten dion eta zerk aipatzen duen jorratuko dugu. Hasiera batean, berdintasuna eta diskriminaziorik eza ulertzen duguna landuko dugu, horiei definizioa emanez eta adibide ugari emanez, ekintza diskriminatzaile hauek ulertzeko. Era berean, azterketaren ekuatorea martxoaren 22ko 3/2007 Lege Organikoaren 3. artikuluan aurkitzen da, emakumeen eta gizonen berdintasun eraginkorrerako, bereziki, amatasunaren diskriminazioan. Gaur egun gai zaharkitutzat hartzen den eta diskriminaziorik ez dagoen arren, praktikan imajina dezakeguna baino ezkutuan jarraitzen duela antzeman dezakegu. Aipatutako manuan aipatzen den arazo nagusia hori bada ere, ohartuko gara, era berean, oraindik lan handia dagoela egiteko bai familia-betebeharrak bere gain hartzeko arloan, oro har emakumeei egozten zaizkienak, bai egoera zibilaren arloa. Aipatutako guztia maila teorikotik baina, batez ere, jurisprudentziatik landuko eta behatuko da, ebazpen ugari emanez, gaia ulertzeko eta kasu erreal eta egungoekin jorratzeko. ABSTRACT: It is well known to all that inequality and discrimination between men and women in many areas has not been eradicated. In this paper we will address the one that affects and refers to the workplace. At the beginning, we will cover what we understand by equality and non-discrimination, giving a definition to them and providing numerous examples in order to understand such discriminatory actions. Likewise, the midpoint of the study is found in Article 3 of the Organic Law 3/2007 of March 22, for the effective equality of women and men, especially in maternity discrimination. Although it is currently considered a matter that has been overcome and on which discrimination no longer exists, we can see that in practice it continues to be more latent than we can imagine. Although this is the main problem mentioned in this precept, we will observe that, in the same way, much work remains to be done both in the area of the assumption of family obligations, which are generally awarded to women, and in the area of marital status. All the aforementioned will be worked and observed from a theoretical level but, above all, from a jurisprudential level, providing numerous resolutions in order to understand the matter dealt with and to approach it with real and current cases.