Enpresaburuaren kontrol boterea bideozaintzako-sistemen bitartez

Abstract

[EU] Informazioaren eta komunikazioaren teknologia berrien agerpenak zuzeneko eragina izan du lan-harremanetan, enpresaburuaren kontrol boterea handitzen lagundu baitute, besteak beste. Hala ere, ezin da ukatu mekanismo horien erabilerak langileen oinarrizko eskubideak urratu ditzakeenik. Baliabide horien artean, ohikoena eta gatazka gehien sortu dituena bideozaintzako-kameren erabilera izan da. Datu Pertsonalen Babeserako 2018ko Legearen aldarrikapenak lehen aldiz arautu bazuen ere tresna horien erabilera lantokian, ez du lortu arazo guztiak desagerrarazterik. Horregatik, lan honetan aztertuko den bezala, Auzitegiek egindako interpretazio-lana ezinbestekoa izan da lantokian bideozaintzako-kameren erabilera arautzerakoan.

[ES] La irrupción de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación ha influido directamente en las relaciones laborales, contribuyendo, entre otras cosas, a aumentar el poder de control del empresario. Sin embargo, no puede negarse que el uso de estos mecanismos pueda vulnerar los derechos fundamentales de los trabajadores. Entre estos recursos, el más habitual y el que más conflictos ha generado ha sido el uso de cámaras de videovigilancia. Aunque la promulgación de la Ley de Protección de Datos Personales de 2018 reguló por primera vez el uso de estos instrumentos en el lugar de trabajo, no ha conseguido erradicar todos los problemas. Por ello, tal y como se analizará en este trabajo, la labor interpretativa realizada por los Tribunales ha sido fundamental a la hora de regular el uso de cámaras de videovigilancia en el centro de trabajo.

[EN] The emergence of new information and communication technologies has directly influenced labor relations, contributing, among other things, to increasing the employer's control power. However, it cannot be denied that the use of these mechanisms may violate the fundamental rights of workers. Among these resources, the most common and the one that has generated the most conflicts has been the use of video surveillance cameras. Although the enactment of the Personal Data Protection Law of 2018 regulated the use of these instruments in the workplace for the first time, it has not managed to eradicate all the problems. Therefore, as will be analyzed in this work, the interpretive work carried out by the Courts has been fundamental when it comes to regulating the use of video surveillance cameras in the workplace.