Talentu kudeaketa. Berrikuspen bibliografikoa eta eredu bateratuaren eratzea

Abstract

Globalizazioa, digitalizazioa eta bilakaera teknologiko azkarra ezaugarri dituen egungo enpresaegoeran, giza talentua funtsezko baliabide estrategikoa bihurtu da erakundeen arrakasta eta iraunkortasuna bermatzeko. Oso gaituak eta konprometituak diren profesionalak erakartzeko, garatzeko eta atxikitzeko gaitasuna funtsezkoa izan da "talentuaren aldeko gerra" izenekoan. Oso lehiakorra den egoera horretan, talentuaren kudeaketa funtsezko eremu gisa sortzen da, non enpresek estrategia berritzaile eta eraginkorrak garatu behar baitituzte beren giza kapital baliotsuena identifikatu, elikatu eta atxikitzeko. Hala ere, garrantzi estrategikoa izan arren, talentuaren kudeaketaren esparruan ikuspegi eta paradigma ugari daude, eta horrek adostasunik eza eragin du esparru teorikoari eta hura ezartzeko jardunbide egokiei dagokienez.