La enfermedad como causa de discriminación en la calificación del despido

Abstract

[ES] A través del presente trabajo se busca analizar la figura de la enfermedad, introducida como nueva causa de discriminación por la reciente publicación de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, de ámbito estatal. Mediante el estudio de la jurisprudencia, se examinará la incidencia de la enfermedad como causa discriminatoria en la calificación de los despidos, así como su alcance y las problemáticas que surgen, tanto respecto al trato que recibe el trabajador enfermo en su puesto de trabajo, como en la interpretación de la nueva Ley en los propios tribunales. Para ello, abordaremos distintos casos de trabajadores despedidos por motivo de enfermedad, ya sea durante períodos de incapacidad temporal o, una vez reincorporados a su puesto de trabajo, destacando el papel de la nueva Ley y la mayor red de protección que ofrece a los trabajadores.

[EN] This paper seeks to analyse the figure of illness, introduced as a new cause of discrimination by the recent publication of Law 15/2022, of July 12th, 2022, comprehensive for equal treatment and non-discrimination. Through the study of case law, we will examine the incidence of illness as a discriminatory cause in the qualification of dismissals, as well as its scope and the problems that arise, both with regard to the treatment of the sick worker in the workplace and in the interpretation of the new Law in the courts themselves. To this end, we will focus on different cases of workers dismissed due to illness, either during periods of temporary incapacity or, once they have returned to their jobs, highlighting the role of the new Law and the greater safety net it offers workers.