Protocolos de actuación contra el acoso laboral en la universidad: especial referencia a la Universidad de Cádiz

Abstract

[ES] En el siguiente trabajo se analiza con detenimiento el protocolo de actuación sobre el acoso laboral de la Universidad de Cádiz, dirigido a los colectivos que conforman la comunidad universitaria: profesorado, PAS, estudiantes, así como contratados/as que prestan sus servicios a la universidad. El artículo destaca el especial interés que suscita la implementación de estos protocolos en las Universidades, al estimar que son un ámbito propicio para que se generen tales situaciones.

[EU] Ondorengo lanean Cadizeko Unibertsitateak lan jazarpenari dagokion jarduketa protokoloa lantzen da, unibertsitateko kolektibo desberdinei zuzendua: irakasleei, AZP, ikasleei, nahiz unibertsitatearen zerbitzuentzat kontrataturikoentzat. Interes bereziko gaia dela Protokolo hauen aplikazioa Unibertsitateetan azpimarratu egiten du artikuluak, horrelako egoerak emateko eremua egokiak baitira.

[FR] Le présent travail examine avec soin le protocole sur le harcèlement au travail de l’Université de Cádiz, destinée aux groupes qui composent la communauté universitaire: enseignants, personnel d’administration et services (PAS), étudiants, ainsi que le personnel contracté fournissant des services à l’Université. L'article met en évidence l’intérêt particulier suscité par la mise en œuvre de ces protocoles dans les Universités, en estimant qu’elles sont un environnement propice afin que ces situations soient générées.

[EN] The next job studies closely the protocol action on workplace mobbing at the University of Cádiz, aimed at the groups that make up the university community: faculty, administrative staff, students and contracted staff to provide services to the university. It is considered of special interest to implement these protocols in universities, considering that are suitable for generated such situations.