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La deuda laboral de las empresas en concurso: La Ley concursal española y el Tribunal de la UE
(Servicio Editorial de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatearen Argitalpen Zerbitzua, 2015)
Jueces de lo Mercantil y Secretarios Judiciales de Cataluña habían acordado antes de la entrada en vigor de la modificación de la Ley concursal en septiembre de 2014 que la venta de la unidad productiva se realizaría libre ...
El impacto del entorno del estudiante en sus intenciones de crear una empresa cuando finalice sus estudios
(Servicio Editorial de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatearen Argitalpen Zerbitzua, 2015)
University is a major source of entrepreneurs, so it is important to know the determinants that lead and drive students to start a business after completing their studies. Following Global University Entrepreneurial Spirit ...
Compromiso en el trabajo y prácticas de recursos humanos de alto rendimiento en organizaciones de acción social. El caso de Aspromanis
(Servicio Editorial de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatearen Argitalpen Zerbitzua, 2015)
Employees with high level of Work Engagement (WE) experience high levels of energy, enthusiasm, and concentration in their jobs. Organizations can potentiate WE through the adoption of new human resources (HR) practices, ...
La participación de las mujeres en las spin-offs universitarias
(Servicio Editorial de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatearen Argitalpen Zerbitzua, 2015)
El presente trabajo pretende abordar el fenómeno del emprendimiento desde la perspectiva de género y, de manera más concreta, analizar la cuestión de la escasa participación laboral de las mujeres en las spin-off universitarias. ...
Resultados de la experiencia en la asignatura Trabajo Fin de Grado en el título de Relaciones Laborales y Recursos Humanos
(Servicio Editorial de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatearen Argitalpen Zerbitzua, 2015)
La implantación del título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la Universidad de Murcia se hizo en el curso académico 2009-10. En ese mismo año ofertamos un curso de adaptación al Grado a los diplomados ...
La inclusión de la "cuestión ecológica" en el currículo de los/as graduados/as en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
(Servicio Editorial de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatearen Argitalpen Zerbitzua, 2015)
La crisis ecológica continúa acumulando indicadores cada vez más alarmantes. Su resolución reclama un nuevo modelo de desarrollo humano, fundamentado en los principios de equidad y limitación del crecimiento a la capacidad ...
Riesgos psicosociales derivados de la precariedad laboral en la CAV: posibles líneas de actuación
(Servicio Editorial de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatearen Argitalpen Zerbitzua, 2015)
The socio-economic changes in recent years have led to a reconfiguration of the workplace aimed at the labour market making it more flexible. These changes not only reduce the quality and quantity of employment, but also ...
Perceptores de subsidio para mayores de 55 años: cara y cruz de los trabajos de colaboración social
(Servicio Editorial de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatearen Argitalpen Zerbitzua, 2015)
El presente trabajo tiene como objeto analizar la incidencia de la crisis económica de estos últimos años en el recurso a otras figuras distintas del trabajador por cuenta ajena y, en consecuencia, excluidas de la protección ...
Aprendiendo a investigar en el grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos: Un estudio sobre la precarización de jóvenes y mujeres en el comercio
(Servicio Editorial de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatearen Argitalpen Zerbitzua, 2015)
This paper is the product of an experience where the university classrooms were transformed into a research lab. In the course of quantitative research techniques (6 credits), the first half of the 2nd year of the Degree ...
Becas y prácticas no laborales como vía de inserción en el mercado laboral: ¿exclusión social?
(Servicio Editorial de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatearen Argitalpen Zerbitzua, 2015)
Turning to traineeships and internships seems to have become the main mechanism of inclusion into the job market for young people. According to this, the Council of the European Union, in its Council Recommendation of 10 ...