| dc.contributor.author | Lesmes Zabalegui, Santiago | |
| dc.date.accessioned | 2020-06-26T08:36:56Z | |
| dc.date.available | 2020-06-26T08:36:56Z | |
| dc.date.issued | 2005 | |
| dc.identifier.citation | Lan harremanak (13) : 53-86 (2005) | |
| dc.identifier.issn | 1575-7048 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10810/44422 | |
| dc.description.abstract | La Ley 4/2005, de 18 febrero. de Igualdad de Mujeres y Hombres aprobada por el Parlamento Vasco establece una serie de medidas entre las que se recogen diversas propuestas en materia de empleo. El articulo examina detalladamente dos de estas medidas: las relativas a la contratación pública, evaluando y exigiendo la perspectiva de género y la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, a aquellas empresas que contraten con las administraciones públicas; y las referidas al acceso y promoción en la función pública estableciendo una acción positiva (cláusula de preferencia) en aquellos sectores en los que la mujer se encuentra mfra-representada. Para el autor, estas medidas acarrean cierta polémica, ora contraposiciones jurídicas, ora discrepancias ideológicas. En consecuencia, el articulo trata de abordar las objeciones que suscitan; contextualizarlas en el actual mercado laboral; esbozar el concepto yjustíficación de la discriminación positiva; promover el enfo que social en la contratación pública; y analizar su concordancia (o no) de las mismas a la legalidad vigente. | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Servicio Editorial de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatearen Argitalpen Zerbitzua | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.title | Contratación pública y discriminación positiva. Cláusulas sociales para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el mercado laboral | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.rights.holder | © 2005, Servicio Editorial de la Universidad del País Vasco Euskal Herriko Unibertsitateko Argitalpen Zerbitzua | |
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