| dc.description.abstract | The number five of the 17 Sustainable Development Goals that the United Nations approuved in 2015 wants to achieve an effective gender equality. It is an objective that should also be promoted in the business world. On the other hand, there is a growing demand for transparency regarding the impacts generated by the activity of organizations and their own governance, as part of Corporate Social Responsibility (CSR). In this context, this article reviews the main initiatives that are being taken to advance the standardization of the disclosure of equality policies in organizations. Especially the Communication of the European Commission (CE, 2017b), to help the companies that must apply Directive 2014/95/EU for the first time in 2018. Although to the extent that the application of the guide will be voluntary, its application by companies is not guaranteed. The guide published by the Accounting for Sustainability CFO leadership network (A4S, 2017) is also reviewed. As a result it is noted that the examples offered by companies that can act as leaders in the disclosure of gender diversity policies are still very scarce. Therefore, we believe that it is necessary to continue working in this area that has not been sufficiently addressed, neither in the accounting literature nor in the practice of the companies.; El número cinco de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas, que se aprobaron en 2015, consiste en lograr una igualdad de género efectiva, objetivo que debe promoverse también en el ámbito empresarial. Por otra parte, cada vez es mayor la demanda de transparencia sobre los impactos que genera la actividad de las organizaciones y sobre la propia gobernanza de éstas, como parte de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Este artículo revisa las principales iniciativas que se están dando para avanzar en la normalización de la divulgación sobre políticas de igualdad en las organizaciones, especialmente, la Comunicación de la Comisión Europea (CE, 2017b), de directrices o guía para ayudar a las empresas que deban aplicar la Directiva 2014/95/EU por primera vez en 2018. Si bien, en la medida en que la aplicación de la guía será voluntaria, no está garantizada su aplicación por parte de las empresas. También se revisa la guía publicada por la red para liderazgo de la dirección financiera Accounting for Sustainability (A4S, 2017). Como resultado se constata que los ejemplos que ofrecen las empresas que pueden actuar como líderes en la divulgación de políticas de diversidad de género son aún muy escasos. Por lo tanto, creemos que es necesario seguir trabajando en este área que, hasta el presente, no se ha abordado suficientemente, ni en la literatura contable ni en la práctica de las empresas.; Nazio Batuek 2015an onartu zituzten Garapen Iraunkorrerako 17 helburuetako bostgarrena Genero-berdintasun eraginkorra lortzean datza. Eta helburu hori negozioen alorrean ere sustatu behar da. Bestetik, Gizarte Erantzukizun Korporatiboaren (GEK) eremuan, erakundeen jarduerak sortzen dituzten eraginei buruzko eta beren gobernuari buruzko gardentasun eskaria handituz doa. Artikulu honek enpresa eta bestelako erakundeetako berdintasun politikei buruzko informazioa ematearen normalizazioak aurrera egiteko ematen ari diren ekimen nagusiak berrikusten ditu. Batez ere, 2017ko uztailean Europako Batzordeak onartutako Komunikazioa (CE, 2017b), enpresei laguntzeko, 2018an 2014/95/EB Zuzentaraua lehen aldiz jarraitu beharko dutenean. Edonola ere, gida hori borondatezkoa den neurrian, bere aplikazioa ez dago bermatuta. Bestetik, Accounting for Sustainability finantza zuzendaritzaren lidergorako sareak argitaratutako gida (A4S, 2017) ere berrikusten da. Hemen, genero aniztasun politikei buruzko informazioa emateko lider gisa jardun dezaketen enpresek eskaintzen dituzten adibideak oraindik oso urriak direla ikusi da. Beraz, uste dugu lan gehiago egin behar dela arlo honetan ez baita jorratu nahikoa, ez kontabilitate literaturan ez eta enpresen praktikan ere. | |
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