La conciliación de responsabilidades: estado de la cuestión a la luz de la propuesta de Directiva de la Comisión Europea del 26 de abril de 2017

Abstract

This paper presents a critical analysis of the Spanish legislation and of the European Union legislation about the subject of the work life balance using as a point of reference the recently submitted by the European Comission Directive Proposal. In the second section of the article, after the introduction, a detailed analysis of the most relevant judgments of the CJEU and of the TC is presented in order to support the need to reinforce the connection between work-life balance and discrimination by the ground of sex. The third section analyzes the paternity leave in the Directive proposal of 2017 and it is compared with the currently existing paternity leave in Spain. In the fourth section a critical analysis is presented based on the need to strengthen the mechanisms of adaptation of the work to life and to the promotion of sharing of family responsabilities. The last section sets out the difficulties still existing to ensure adequate protection against dismissal for reasons related to the care of dependents.; En el trabajo se realiza un análisis crítico de la normativa española y de la Unión Europea sobre conciliación de responsabilidades a la luz de la propuesta de Directiva recientemente presentada por la Comisión Europea en 2017. En el segundo apartado, después de la introducción, se analizan las sentencias del TJUE y del TC más relevantes, se exponen argumentos doctrinales y se concluye en la necesidad de reforzar la conexión entre conciliación de responsabilidades y discriminación por razón de sexo. En el tercer apartado se analiza el permiso de paternidad en la propuesta de directiva de 2017 y se compara con el actual permiso de paternidad existente en España. En el cuarto apartado se presenta una reflexión crítica sustentada en la necesidad de reforzar los mecanismos de adaptación del trabajo y de fomento dela corresponsabilidad. En el último apartado se exponen las dificultades todavía existentes para garantizar una adecuada protección frente al despido por razones vinculadas al cuidado de dependientes.