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dc.contributor.advisorLallana del Río, Sara
dc.contributor.authorAlday González, Andrea
dc.contributor.otherF. DERECHO - S. BIZKAIA
dc.contributor.otherZUZENBIDE F. - BIZKAIKO O.
dc.date.accessioned2021-11-22T10:27:55Z
dc.date.available2021-11-22T10:27:55Z
dc.date.issued2021-11-22
dc.date.submitted2021-07-01
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10810/53922
dc.description.abstract[ES]A raíz de la crisis del Covid-19 han surgido multitud de interrogantes en el plano laboral a los que se tiene que dar respuesta, concretamente en torno a la incidencia de la vacunación en los centros de empleo, derechos del trabajador y obligación del empresario de vigilancia de la salud. Es por eso que vamos a analizar el alcance del derecho a la intimidad de los trabajadores, si existe cobertura legal para autorizar la vacunación obligatoria entre la población y en los centros de empleo y las medidas de prevención de riesgos laborales para hacer frente al Covid-19 con las que cuenta nuestro ordenamiento jurídico, además de un breve análisis de la jurisprudencia existente sobre la materia.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.subjectCovid-19es_ES
dc.subjectvacunaes_ES
dc.subjectprevención de riesgos laboraleses_ES
dc.titleIncidencia del covid-19 en el ámbito laborales_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.rights.holder© 2021, Andrea Alday González
dc.departamentoesDerecho de la Empresa y Derecho Civiles_ES
dc.departamentoeuEnpresa Zuzenbidea eta Zuzenbide Zibilaes_ES


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