Un paso más hacia la corresponsabilidad mediante la reforma de la suspensión del contrato de trabajo por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento introducida por el RD-Ley 6/2019
Abstract
El presente Trabajo de Fin de Grado analiza detalladamente el contenido de la nueva regulación relativa a la suspensión del contrato laboral por nacimiento de hijos, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento introducida por el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Dada la desigualdad que sufren las mujeres en el ámbito laboral, el objetivo de este análisis es determinar si esta nueva regulación contribuye de manera efectiva a alcanzar una corresponsabilidad real entre mujeres y hombres en la asunción de responsabilidades familiares. Así, la reforma debe valorarse positivamente, ya que supone una oportunidad de avanzar en el reparto de las responsabilidades de cuidado, no obstante, adolece de varias dificultades prácticas de aplicación que se examinarán a lo largo del trabajo.