La Ley 15/2022 de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. Su impacto en las relaciones laborales

Abstract

[ES] Este trabajo analiza la novedosa Ley 15/2022 de 12 de julio integral para la igualdad de trato y la no discriminación, desde la perspectiva de las relaciones laborales, ya que el análisis se centra en el impacto en las mismas. En él, se estudian tanto las causas de discriminación, como los tipos, la manera de proteger a las víctimas (administrativa y judicialmente) y la jurisprudencia que ha generado la aplicación de la norma. Asimismo, se focaliza principalmente el impacto que ha tenido la consideración de la enfermedad como causa de discriminación, así como la evolución normativa y jurisprudencial que ha habido al respecto. A su vez, también se estudia pormenorizadamente cuales son las causas de discriminación relacionadas con la teoría del género que recoge la norma, su significado, alcance y verdadero impacto en las relaciones laborales. Por último, se recogen las críticas y alabanzas que esta nueva ley, la cual tiene como objetivo ser el marco normativo que proteja a los ciudadanos frente a la discriminación.