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dc.contributor.authorTena Bravo, Marcelo
dc.date.accessioned2015-01-27T14:17:41Z
dc.date.available2015-01-27T14:17:41Z
dc.date.issued2014-12-30
dc.identifier.citationRevista de Dirección y Administración de Empresas = Enpresen Zuzendaritza eta Administrazio Aldizkaria (21):203-263 (2014)es
dc.identifier.issn2341-0108
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10810/14289
dc.description.abstractLas disposiciones contenidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales constituyen el mínimo legal que debe de tener cualquier actividad laboral y es el convenio colectivo el que debe de mejorar y desarrollar esas disposiciones. En el presente trabajo se aborda la situación actual de la negociación colectiva desde el análisis de los contenidos de los convenios colectivos en materia de seguridad y salud laboral, valorando en qué medida se cumple la función de mejora y desarrollo de la normativa de seguridad y salud laboral, que la LPRL encomienda a la negociación colectiva. Para ello, su estudio se ha elaborado a partir de una selección representativa de convenios colectivos tanto de ámbito sectorial como de empresa, tomando como universo de referencia la provincia de Guipúzcoa. De los resultados obtenidos, se desprende la escasa preocupación de los convenios colectivos de adaptar y adecuar las normas a las particularidades del sector o empresa y mejora de lo expuesto en la LPRL. Limitándose la gran mayoría a hacer referencias a la legislación vigente.es
dc.language.isospaes
dc.publisherEscuela Universitaria de Estudios Empresarialeses
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.subjectnegociación colectivaes
dc.subjectconvenios colectivoses
dc.subjectprevención de riesgos laboraleses
dc.titlePrevención de riesgos laborales y negociación colectivaes
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees
dc.relation.publisherversionhttp://www.ehu.eus/es/web/enpresa-donostia/eskolako-aldizkariaes
dc.subject.jelK32es
dc.identifier.repecRePEc:ehu:rdadme:14289es
dc.subject.categoriaLAW, ECONOMICS


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