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El desarrollo de competencias: propuesta para la formación en el área contable del nuevo grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la UPV/EHU
(Servicio Editorial de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatearen Argitalpen Zerbitzua, 2007)
Experiencia en metodologías activas: proyecto para las asignaturas Introducción a la Contabilidad y Contabilidad Financiera en el Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la UPV/EHU
(Servicio Editorial de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatearen Argitalpen Zerbitzua, 2017)
This article presents the results of the the implementation of Project Based Learning (PjBL) for the subjects of Accounting in the degree of Labor Relations and Human Resources. We have verified that students can learn in ...
Diversidad de género como parte de la RSC y sostenibilidad en las empresas. Avances para la mejora de la divulgación de información no financiera sobre las políticas de igualdad y sus resultados
(Servicio Editorial de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatearen Argitalpen Zerbitzua, 2017)
The number five of the 17 Sustainable Development Goals that the United Nations approuved in 2015 wants to achieve an effective gender equality. It is an objective that should also be promoted in the business world. On the ...
Hacia una prestacion social básica en un estado de bienestar
(Servicio Editorial de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatearen Argitalpen Zerbitzua, 2014)
In a situation of economic crisis is common to find high unemployment and strong requirements for access to social assistance to those who are most in need. International Organizations such as the World Bank, the International ...
Sistema orgánico de representación en seguridad y salud laboral en España
(Servicio Editorial de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatearen Argitalpen Zerbitzua, 2022)
This article makes a historical, legal and jurisprudential study of the Spanish organic system of interest representation in occupational risk prevention in order to identify its strengths and weaknesses. Its analysis ...
Las intersecciones entre la pobreza laboral y los bajos salarios: claves para comprender una relación cada vez más divergente
(Servicio Editorial de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatearen Argitalpen Zerbitzua, 2022)
In-work poverty and low-wages evaluate realities of a different nature within the framework of the relationship between employment and poverty. In the case of low-wages, the core of the analysis is whether an individual ...
El alcance del derecho de huelga en contextos de externalización productiva
(Servicio Editorial de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatearen Argitalpen Zerbitzua, 2022)
Since the end of the last century, the doctrine and jurisprudence have been outlining the legal limits of the new business practices aimed at nullifying the effects of the exercise of the strike, all of them included in ...
Reseña al libro “Relaciones laborales e industria digital: redes sociales, prevención de riesgos laborales, desconexión y trabajo a distancia en Europa”, de María Belén Fernández Collados (dir.)
(Servicio Editorial de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatearen Argitalpen Zerbitzua, 2022)
This research carried out by the authors, which has an interdisciplinary approach, although with a legal-labor premium, and from my point of view masterfully directed by the director of the Chair of Labor Relations, Social ...
Las limitaciones de los despidos vinculados a la COVID-19: criterios jurisprudenciales
(Servicio Editorial de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatearen Argitalpen Zerbitzua, 2022)
RDL 9/2020, of 27 March, adopting complementary measures in the labour field to alleviate the effects derived from COVID-19, provided in its article 2, among other measures, the so-called "prohibition of dismissals". This ...
El derecho de resistencia en tiempos de pandemia
(Servicio Editorial de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatearen Argitalpen Zerbitzua, 2022)
The work provided within the scope of the employment contract is by definition subordinated to the management power of the person who owns the company. However, this power of direction or ius variandi is not absolute, but ...