La violencia psicológica en el lugar de trabajo en el marco de la Unión Europea

Abstract

La violencia psicológica en el lugar de trabajo, sin tratarse de un fenómeno nuevo ni localizado, sino antiguo e internacional, está comenzando a ocupar un lugar destacado en los nuevos modelos de análisis de riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores. Sus repercusiones económicas han propiciado que el drama humano se desvele. Con todo, las investigaciones siguen reduciéndose prácticamente a los países más desarrollados y es en ellos donde se están adoptando medidas de amplio espectro para afrontarlo: introducción de legislaciones específicas o reformas normativas, códigos de buenas prácticas en las empresas y administraciones, cláusulas antimobbing en los convenios colectivos o en los estatutos de entidades y organismos públicos y privados, entre otras iniciativas. La situación en los actuales quince Estados miembros de la Unión Europea y el papel de vanguardia que las instituciones comunitarias han tomado al respecto, centran este artículo. Un somero repaso por un conjunto de aportaciones que encierran, tomadas en su conjunto, un llamamiento a la necesidad de enfoques globales e integradores, para que otro mundo laboral sea posible frente a la progresión globalizadora del trabajo como sufrimiento que ha conllevado, en las dos últimas décadas, una regresión en los derechos laborales.