Afrontamiento individual del acoso moral en el trabajo a través de los recursos de negociación

Abstract

Una forma de intentar afrontar a nivel individual el acoso moral en el trabajo, es la de tratar de gestionarlo como un conflicto. Para ello es necesario que el poder entre las partes implicadas se encuentre en una relación de equilibrio e interdependencia y ésta sólo puede ser propiciada por las terceras figuras existentes en torno a la situación de acoso, entre ellas la estructura de la organización en la que se produce. De no encontrar este equilibrio de poder, el acosado tiene que recurrir a los "recursos de legislación" y buscar su defensa en los tribunales de justicia como primera medida de afrontamiento.