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dc.contributor.authorGonzález Cuevas, Antonio
dc.date.accessioned2020-06-26T07:01:10Z
dc.date.available2020-06-26T07:01:10Z
dc.date.issued2002
dc.identifier.citationLan harremanak (7) : 205-218 (2002)
dc.identifier.issn1575-7048
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10810/44362
dc.description.abstractEl Sindicato como organización representativa y de defensa de los trabajadores, tiene un papel fundamental que desempeñar en la lucha contra el acoso moral, utilizando para ello la cercanía que el sindicato tiene con el trabajador, allí donde se le está haciendo el daño, es decir en su puesto de trabajo. Es necesario sacar, cuanto antes a la víctima del mobbing de su soledad, de su incomprensión, de su angustia, de su impotencia y sobre todo de su aislamiento. En el Sindicato U.G.T. no queremos y no debemos estar al margen del problema del acoso moral en el entorno laboral, partiendo de una pugna de mayor alcance e importancia, que es la lucha por el respeto de la dignidad de las trabajadoras y trabajadores, como valor previo e intrínseco de la persona.
dc.language.isospa
dc.publisherServicio Editorial de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatearen Argitalpen Zerbitzua
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.titleUna aportación desde U.G.T. respecto al acoso moral en el trabajo
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.rights.holder© 2002, Servicio Editorial de la Universidad del País Vasco Euskal Herriko Unibertsitateko Argitalpen Zerbitzua


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  • (2002) Número 7
    Reflexiones y preguntas sobre el acoso psicológico laboral o 'mobbing'

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