El diálogo social y la negociación colectiva como herramientas para lograr una transición digital justa

Abstract

The technological challenges, in particular digitalization and automation in the world of work, demand the governance of changes through a fair transition for workers and businesses. This paper analyzes the ways to carry out the fair transition, which consists in using to the usual ways to apply them to these realities (social dialogue and collective bargaining), having as a transversal idea that Labor Law should not lose its essence nor its protective purpose. On this regard, the obstacles faced by both social dialogue and collective bargaining are currently examined and the opportunities presented by this new reality are pointed out: adapting structures, strategies and actions, and incorporating new contents capable of responding to the technological challenge; Frente a los retos que plantea la tecnología, en particular la digitalización y automatización en el mundo laboral, la respuesta ha de ser afrontar la gobernanza de los cambios mediante una transición justa para los trabajadores y las empresas. Este artículo analiza las vías para llevar a cabo la transición justa pretendida, que consisten en recurrir a las herramientas habituales para aplicarlas a estas realidades (diálogo social y negociación colectiva), teniendo como idea transversal que el Derecho del Trabajo no ha de perder su esencia ni su finalidad protectora. Para ello, se examinan los obstáculos a los que se enfrenta tanto el diálogo social como la negociación colectiva en la actualidad y se apuntan las oportunidades que presenta esta nueva realidad, tanto a la hora de adaptar estructuras, estrategias y actuaciones, como de incorporar nuevos contenidos capaces de responder al desafío tecnológico.