Una panorámica de la contratación laboral tras la última reforma contenida en el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre

Abstract

Royal Decree-Law 32/2021, of December 28, on urgent measures for labor reform, the guarantee of employment stability and the transformation of the labor market, does not repeal, but only modifies and corrects some aspects of the labor reform of the year 2012. The most transcendental changes that have occurred in this legislative modification have been, without a doubt, in terms of employment contracts, and have meant an absolute transformation of the legal regime of existing employment contracts up to now. For this reason, it is convenient to make a presentation of the main modalities of labor contracting, after the modifications operated by the aforementioned Royal Decree-Law 32/2021, and describe its new legal regime, as well as its characteristics and its most significant changes, highlighting and commenting on the latest news for the current year 2022.In the present work, we will be able to verify that modifications have been introduced in the Workers' Statute to generalize permanent contracts and set limits to temporary employment in the Spanish labor market. In this way, contracts for specific work and service, interim contracts and temporary contracts have been eliminated, although fixed-term contracts are still possible, but only due to production circumstances and replacement of a worker. In addition, a new regulation of training contracts and discontinuous fixed contracts has been carried out. Likewise, in the specific construction sector, it has been possible to regulate the new permanent contracts assigned to construction.; El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, no deroga, sino que tan solo modifica y corrige algunos aspectos de la reforma laboral del año 2012. Los cambios más trascendentales que se han producido en esta modificación legislativa han sido, sin duda, en materia de contratación laboral, y han supuesto una transformación absoluta del régimen jurídico de los contratos laborales existentes hasta el momento. Por ello, resulta conveniente hacer una presentación de las principales modalidades de contratación laboral, tras las modificaciones operadas por el citado Real Decreto-ley 32/2021, y describir su nuevo régimen jurídico, así como sus características y sus cambios más significativos, resaltando y comentando las últimas novedades para el presente año 2022.Pues bien, en el presente trabajo podremos comprobar que se han introducido modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores para generalizar los contratos indefinidos y fijar límites a la temporalidad en el mercado laboral español. Han sido eliminados, de este modo, los contratos por obra y servicio determinado, los contratos de interinidad y los contratos eventuales, si bien aún es posible la contratación de duración determinada, pero únicamente por circunstancias de la producción y por sustitución de una persona trabajadora. Se ha efectuado, asimismo, una nueva regulación de los contratos formativos y de los contratos fijos discontinuos. Igualmente, en el sector específico de la construcción, ha sido posible regular los nuevos contratos indefinidos adscritos a obra.