O principio da dignidade da pessoa humana e a reforma laboral no Brasil

Abstract

La presente tesis se basó en el estudio de la Dignidad de la persona humana frente a la reforma laboral brasileña. Para ello se inició el estudio considerando los aspectos del origen del Derecho del Trabajo. Busca comprender el trabajo, las transformaciones económicas y sus reflejos en el mundo laboral. Después se realizó el estudio del pensamiento económico, del liberalismo y del intervencionalismo, así como de éste en Brasil. La profundización para el entendimiento de la flexibilización con relación a su concepto y teorías que llevó a realizar levantamiento de la misma junto a la Unión Europea ya los países europeos que son ejemplos de liberalismo y de reformas que dieron a sus pueblos pocos derechos y mucha libertad para negocios, mientras que otros miembros como España y Portugual que poseen mayores garantías, pero que pasaron por flexiones y por tener mayor vinculación a través de sus historias junto a Brasil y los demás países de América Latina, fueron objeto de análisis. Así, se pauta en el aprovisionamiento en Estados desarrollados y que tienen el liberalismo como resorte principal y con otros ligados a nuestro Estado por situación histórica. Entonces después de la Unión Europea y algunos países de Europa pasamos al análisis del Mercosur, de las Naciones Unidas y de las reformas laborales en Argentina, Chile y Uruguay. La segunda parte presenta el desarrollo que se dio con el entendimiento del origen del Derecho del Trabajo en Brasil y del desarrollo de la flexibilización brasileña desde que el derecho del trabajo fue pautado en las Cartas Magnas de nuestro País así como el tipo de flexibilización que adoptamos , las medidas de flexibilización utilizadas antes de la reforma laboral de 2017, como la tercerización, el contrato a tiempo parcial, la suspensión del contrato de trabajo para calificación profesional, la microempresa y pequeña empresa y la jornada de trabajo. Finalizando el segundo momento paso a la profundización de la reforma laboral en Brasil, sus cambios, sus críticas y posibles inconstitucionalidades y posicionamiento de la Orden de los Abogados de Brasil y de algunas entidades. Finalmente, tuvimos un tercer paso donde se llega al Principio de la Dignidad de la persona humana. Para ello se estudiaron los Derechos Fundamentales y Sociales y su evolución, los Derechos Sociales relativos a los trabajadores en la Constitución Brasileña, los Principios Constitucionales aplicables al Derecho del Trabajo, la vuelta a la Dignidad Humana como Principio y el Estado Democrático y Social de Derecho, así como la Constitución Brasileña y la flexibilización y el análisis de la Dignidad Humana en su origen, en la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Por fin, vinieron las conclusiones. Así, en la tesis que estamos describiendo la metodología utilizada se basó en el estudio de doctrinas de libros, artículos, aún en el análisis de decisiones y posicionamientos del STF y TST, con el estudio por lo tanto, bibliográfico y analítico. El Principio de la Dignidad Humana funciona como resorte principal de contención de reformas legales que ataquen las garantías sociales.