Should firms allow workers to participate in R&D investment?

Abstract

[EN] This paper analyzes if the introduction of new technologies in unionized firms, should be chosen unilaterally by the firm or negotiated with the union. The results show that firms prefer to choose the level of R&D or they prefer to negotiate it with their workers, depending of the R&D cost. According to the social welfare, it is better that firms negotiate with workers this decision, therefore the social planner must take correct steps so that firms bargain the investment in R&D with their workers.

[ES] Este artículo analiza si la introducción de nuevas tecnologías, en empresas sindicadas, conviene que sea elegida unilateralmente por la empresa o que sea negociada con el sindicato. Del análisis realizado obtenemos que las empresas prefieren elegir el nivel de I+D o prefieren negociar dicho nivel con sus trabajadores, dependiendo del coste de la I+D. En términos del bienestar social, es mejor que las empresas negocien con los trabajadores dicha elección por lo que un planificador social debiera adoptar las medidas oportunas para que las empresas negocien la cantidad invertida en I+D con sus trabajadores.