Diferencias de género en la auditoría de cuentas: efecto sobre la atracción y retención del talento

Abstract

El objetivo principal de esta tesis doctoral es conocer las diferencias entre los y las auditoras en la atracción hacia la profesión auditora, en la progresión una vez accedida a la misma, y en su intención de abandono. Se estudia el estereotipo de la profesión de auditoría y las diferencias de género que pueden existir en esta percepción, así como en su influencia sobre la intención de incorporarse a la profesión. Se examina cómo perciben los y las auditoras la mayor presencia femenina en las firmas, y las ventajas que proporciona en aspectos clave de la auditoría, así como en las aspiraciones profesionales de los y las auditoras. A continuación, se analiza si existen diferencias entre hombres y mujeres en la percepción de las barreras por razón de género que obstaculizan la progresión laboral, y de las dificultades para conciliar la vida personal y familiar, y si influyen de manera diferente en las aspiraciones profesionales de auditores y auditoras. Por último, Se analizan el impacto de una carga de trabajo adecuada, la satisfacción laboral y el apoyo percibido por parte de la firma como variables que explican la intención de abandono por parte de los auditores y auditoras.