BackEl ámbito subjetivo de las mejoras voluntarias de la Seguridad Social: desigualdad de trato entre trabajadores: Comentario a la STS 877/2022, de 31 de octubre (recurso de casación 50/2019)
Revista de derecho de la Seguridad Social (36) : 125-130 (2023)
Abstract
Este estudio tiene por objeto analizar el criterio adoptado
por el Tribunal Supremo sobre la discriminación en
el ámbito subjetivo de las mejoras voluntarias de la
Seguridad Social. En concreto, se debate si un convenio
colectivo puede excluir de su ámbito de aplicación
a una serie de trabajadores por haberse incorporado
a dicha institución pública a través de un plan de
empleo. En términos generales, los pronunciamientos
jurisprudenciales han insistido que los preceptos de los
convenios colectivos que realicen una distinción entre
trabajadores fijos y temporales (como es el caso de los
trabajadores contratados en base a un programa de
empleo) no serán válidos por vulnerar el principio de
igualdad y no discriminación.
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